Детальная информация о резюме Профессия: Менеджер по персоналу Дата: 03/03/2010 Образование: высшее Возраст: 45 лет Тип работы: постоянная работа Минимальная зарплата $: 500 Описание:Образование: Львовская консерваториям – теория музыки Днепропетровский государственный университет – история Киекская межрегиональная академия управления персоналом – управление персоналом. Работа: Корпорация «Укрэнергокомплект», психолог, начальник отдела кадров, директор издательства ЧП «ЦИТИС», зам директора Завод «Вирто», начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по персоналу Проектно-конструкторское производственное предприятие МДС, заместитель генерального директора по персоналу ОПЫТ ( более 15 лет в кадровых службах): • Работа в крупном промышленном холдинге ( численность персонала 3000 чел.) • Производство (численность персонала 1500 чел.) • Дистрибуция, оптовая и розничной торговля • Услуги, колсантинг, реклама • Руководство департаментом персонала более 20 чел. • Достаточный опыт работы психологом НАВЫКИ • Отличное знание КЗоТ • Грамотный профессиональный подход в организации кадрового делопроизводства • Организация кадровой структуры с «0»в ряде крупных предприятий • Многократное успешное прохождение проверок, аудитов. • Владею практической психологией и социоанализом личности, визуальной психодиагностикой, методикой развития стратегического мышления менеджера, методикой построения и организации профессиональной ориентации, адаптационных процессов • Разработана собственная концепция в области межличностныхотношений и общению • Владею навыками администрирования деятельности департамента, навыками разработки и внедрения HR процедур, • Владею в совершенстве «діловою державною мовою» построения HR системы в компании. • Знание оргтехники, ПК Word, Excel, Internet . • Успешное прохождение тренингов в области управления персоналом. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ: • Подбор персонала на различные вакансии включая ТОП менеджеров, формирование активного и пассивного резерва • Разработка стратегии управления человеческими ресурсами • Разработка и внедрение мотивационных систем, формирование позитивного мотивационного климата, дифференциальной мотивации • Формирование корпоративной культуры, создание социального микроклимата в компании. • Разработка системы адаптации • Разработка и проведение аттестации персонала различных профессиональных уровней • Организация и внедрение программы по обучению персонала, определение потребностей и целей обучения, определение методов и разработка критериев оценки обучения. • Мониторинг рынка труда • Разработка устава предприятия, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положений, должностных инструкций, штатного расписания • Прописание и контроль бизнеспоцессов на предприятии • Осуществление контроля за ведением учетных документов, систематизация и хранение документов • Контроль за соблюдением организационных и правовых аспектов при приеме, аттестации , продвижении, увольнении персонала • Разработка системы стратегического управления и планирования персонала , оплаты и мотивации труда. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: коммуникабельность, ответственность, граммотный стиль руководства, генерирование идеи, креативность, умение ведения деловых переговоров на любом уровне, стрессоустойчивость, амбициозность, высокая обучаемость, психологическая граммотность, умение работать в команде. Тел.: 0934115606 e-mail:Terenteva_L@mail.ru ВЫЙТИ НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ САЙТА ;