Детальная информация о резюме Профессия: Директор по персоналу, зам. директора по персоналу, начальник отдела кадров Дата: 05/03/2013 Образование: высшее Тип работы: постоянная работа Минимальная зарплата $: 0 Описание:(Работников МЛМ-индустрии прошу не беспокоить!) Способен организовать и обеспечить: - организацию подразделения персонала с «0»; - выполнение всего спектра мероприятий относящегося к управлению персоналом, в том числе его поиск, отбор, обучение, повышение квалификации и аттестацию производственного и торгового персонала, а также кадровое делопроизводство; - простое и доходчивое описание процессов любой природы (обучения, управления, технологических, взаимодействия и т.д.); - обеспечение своевременного информирования и взаимодействия подразделений при решении производственных вопросов; - ведение общего делопроизводства в соответствии с требованиями руководящих документов, действующих в организации; - контроль исполнения приказов, распоряжений, указаний руководства организации; - подготовку и проведение совещаний руководства, ведение протоколов, последующий контроль исполнения поставленных задач; - подготовку приказов, распоряжений, служебных писем, положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций, других внутренних и исходящих документов по вопросам обеспечения жизнедеятельности организации; - контроль выполнения работниками правил внутреннего трудового распорядка организации; - разработку и внедрение системы оплаты труда различных категорий работников, учитывающей индивидуальные показатели деятельности, показатели конкретного подразделения и предприятия в целом; - решение вопросов административно-хозяйственного обеспечения; - контроль учета и расхода материально-технических средств; - охрану объектов организации с использованием средств сигнализации и видеонаблюдения, пропускной режим, порядок отпуска, ввоза и вывоза материальных ценностей и их контроль, разработав при этом соответствующую документацию; - проведение расследований с помощью «детектора лжи» - контроль выполнения работниками организации правил и мер техники безопасности; - расследование случаев нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; - работу с контролирующими и проверяющими органами. Имею 17 авторских свидетельств на изобретения и являюсь автором одного законопроекта Верховной Рады. Опыт работы: Вся трудовая деятельность связана с управлением персоналом и его обучением: - с января 2004 г до января 2012 г. – начальник управления персонала Национальной аккумуляторной корпорации «Иста» - заместитель председателя правления ПрАО «Иста-Центр» по развитию. Общая численность персонала – до 1100 чел. При исполнении служебных обязанностей решал следующие задачи: - разработка кадровой стратегии корпорации, совершенствование системы мотивации персонала, штатной структуры предприятий корпорации, оценка эффективности работы персонала и его аттестация; - разработка и совершенствование системы оплаты труда различных категорий работников, учитывающей индивидуальные показатели деятельности, показатели конкретного подразделения и предприятия в целом; - организация поиска и подбора персонала и ТОП менеджмента (работа с городскими центрами занятости, кадровыми агентствами, поиск необходимых специалистов собственными силами, используя средства массовой информации, рекомендации работников предприятия и headhunting); - создание системы повышения квалификации мастеров и начальников цехов на базе корпоративной компьютерной сети; - разработка бизнес-процессов и основополагающих документов предприятий корпорации: 1) коллективного договора; 2) правил внутреннего трудового распорядка; 3) инструкции по организации делопроизводства; 4) положения «Основы кадровой политики корпорации»; 5) положения «О подборе и отборе персонала»; 6) положения «Об адаптации персонала; 7) положения «О наставничестве на предприятиях корпорации»; 8) положения «Об организации обучения, повышения квалификации и переподготовке персонала»; 9) положения «Об аттестации персонала и кадровом резерве»; 10) положения «О мотивации персонала»; 11) положения «О пропускном и внутри объектовом режиме режиме»; 12) положения «О выплате вознаграждения за выслугу лет»; 13) должностных инструкций и положений о подразделениях; - организация обучения персонала рабочих специальностей (разработка и утверждение соответствующими государственными органами программ обучения персонала, составление планов обучения, подготовка преподавательского состава, мастеров производственного обучения и наставников, контроль их деятельности и эффективности обучения; - организация обучения (разработка программы обучения и наполнение программы учебным материалом) менеджеров по продажам и закупкам, продавцов (имею 8 учебных фильмов, которые можно использовать при подготовке торгового персонала и учебно-методические пособия к ним); - проведение занятий и тренингов с различными категориями персонала; - лицензирование обучающей деятельности предприятий корпорации (получение лицензии на право обучения своих работников профессиям необходимым корпорации, с последующей выдачей удостоверения о квалификации общегосударственного образца); - разработка и контроль выполнения программ адаптация и мероприятий системы мотивации персонала; - организация страхования работников предприятий корпорации на случай заболевания или несчастного случая; - создание и обновление резерва кадров; - организация и проведение всех этапов аттестации рабочих мест персонала по условиям труда; - подготовка проектов приказов по вопросам организации жизнедеятельности предприятий корпорации; - организация и контроль работы кадровых подразделений предприятий корпорации (кадровый документооборот, соответствие кадровых приказов КЗоТ и другим законодательным актам, своевременность представления отчетных документов в различные инстанции, анализ текучести кадров, вскрытие причин текучести кадров, разработка рекомендаций по ее снижению); - разработка рекламных материалов, материалов наглядной агитации на производстве и организация их оформления; - взаимодействие со средствами массовой информации (работа с корреспондентами, пишущими о корпорации, представление им основополагающей информации, редактирование их материалов в части терминологии); - переписка с различными государственными и общественными организациями; - работу с контролирующими и проверяющими органами. В 2004 г. прошел повышение квалификации в Днепропетровском государственном институте технического обучения работников. - с 1998 по 2003 г преподавал на кафедре безопасности жизнедеятельности Днепропетровского национального университета дисциплины «Основы безопасности жизнедеятельности», «Основы охраны труда», «Гражданская оборона». Являюсь автором нескольких учебных программ и более десяти учебно-методических пособий по названным курсам. - с 1993 по 1998 г. преподавал на военной кафедре Днепропетровского национального университета военно-технические дисциплины, связанные с организацией управления и боевого применения войск. Имею воинское звание полковник. - с 1977 по 1993 г. проходил службу на космодроме Байконур в офицерских званиях на командных и инженерно-технических должностях. Занимался телеметрическим обеспечением подготовки и запуска космических аппаратов и ракет-носителей народно-хозяйственной и военных программ. В функциональные обязанности помимо решения чисто инженерных вопросов, которые стали основой изобретательской работы, входил весь спектр работы с персоналом, а именно: отбор, подбор, обучение, адаптация, аттестация, повышение квалификации, создание резерва, мотивация подчиненных различных категорий. - с 1972 по 1977 г. обучался в Харьковском высшем военном командном инженерном училище им. Крылова Н.И. Специалист по эксплуатации радиотехнических систем наземных комплексов. Имею большой опыт управления коллективами людей, целеустремлен и настойчив, обладаю хорошей работоспособностью. Опытный пользователь ПЭВМ. WORD, EXCEL, INTERNET, электронная почта. Все виды офисной техники. Водительские права категории В. Владею русским и украинским свободно, английским – в объеме программы ВУЗа; Тел.: (095)234-76-59 e-mail:pfmas@meta.ua ВЫЙТИ НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ САЙТА ;