|
|
Список резюме на job.prodnepr.dp.ua
Найдено 528 резюме на job.prodnepr.dp.ua
Страница 25 из 53 << Назад | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | Далее >>
Менеджеры по персоналу
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: HR менеджер в Днепропетровске
Дата резюме: 24/12/2009
Образование: высшее Возраст: 30 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 600
Описание резюме:Иванов Иван
Возраст 30 лет
Место жительства г. Днепропетровск.
Контакты:
Тел: 066 202-40-32.
Email: menedgerpersonala@mail.ru
Образование:
2007-2010г. - Академия психологии, предпринимательства и менеджмента.
Психолог - менеджер по кадрам.
Прохождение тренингов:
2007 г. - ООО "Союз медиа" (внутренние тренинги).
Подбор и адаптация персонала
Оценка и развитие персонала
Создание профиля должности
Навыки и умения работы на ПК:Word, Excel, Internet, 1C, Outlook/
Языки: Русский, Украинский.
Опыт работы:
Октября 2009 г. – по настоящее время проектная работа в производственной компании «……..»
Задачи на момент работы в «………».
Кадровое делопроизводство.
Создание положений по предприятию.
Создание должностных инструкций сотрудников
Отчетность по иностранным сотрудникам.
Создание системы наставничества.
Развитие персонала.
Оценка корпоративной культуры и ее оптимизация.
Оценка мотивационного профиля сотрудников предприятия.
Май 2008 г. - июнь 2009 г. ООО "Эстамара" (150 чел.)
Специализация предприятия - импорт и продажа на территории Украины бытовой химии ( ТМ "Дуру", "Санино", "Арко", "Факс", "Сильвер")
Должность - Руководитель отделом по персоналу.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Прием и увольнение персонала.
Создание кадрового резерва.
Мониторинг рынка з/п.
Мотивация персонала.
Оценка персонала и его развитие.
Регулирование корпоративной культуры.
Устранение конфликтных ситуаций.
Создание положений по отделам и должностных инструкций.
Контроль работы инспектора по кадрам.
Организация праздников и корпоративных мероприятий.
Работа над проектами:
"Медицинская страховка персонала", "Оптимизация бизнес процессов компании".
Причина ухода - сокращение штата компании.
Апрель 2007 г. - апрель 2008 г. ООО "Союз медиа" (500 чел.)
Специализация предприятия - СМИ ( газета "Рекламное поле", телеканал "ИРТ", агентство наружной рекламы "Арт лайн", сайт "Инфо Днепр")
Должность - HR менеджер.
Должностные обязанности:
Подбор адаптация и оценка персонала.
Организация обучения персонала.
Участие в создании системы оценки и обучения персонала.
За момент работы в холдинге мною были закрыты следующие вакансии:
Управляющая компания холдинга:
-директор по маркетингу;
- маркетолог аналитик;
- маркетолог;
-начальник отдела кадров;
- бизнес тренер;
- менеджер по персоналу;
Сайт "Днепр инфо":
- главный бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
- программисты;
РА "АРТ ЛАЙ" - Днепропетровск:
-начальник производства наружной рекламы.
- финансовый директор;
- менеджеры по продажам;
Телеканал "ИРТ" - г Днепропетровск :
- финансовый директор;
- менеджеры по продажам;
Телеканал "ИРТ" - г. Полтава:
-руководитель отдела продаж;
- главный бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
- журналисты;
- редактора;
- видеооператоры ;
- монтажеры;
- системотехники;
РА "АРТ ЛАЙН" - г. Полтава:
- главный бухгалтер;
- менеджер по продажам;
РА " АРТ ЛАЙН" - г. Запорожье;
- директор РА;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
Газета "Рекламное поле - Запорожье"
Мной были закрыты следующие вакансии:
- заместитель директора газеты;
- супервайзеры;
- менеджеры по продажам;
- дизайнер;
А также подготовку к открытию филиалов в городах Суммы, Черкассы.
Причина ухода - по собственному желанию
Ноябрь 2006 г. - февраль 2007 г. ООО "СНЕК ЭКСПОРТ" (5000 чел.)
Специализация предприятия - производство продуктов питания (ТМ "Козацька розвага", "Флинт", "Мачо", "Морские", "Семки")
Должность руководителя отдела по подбору производственного персонала.
В подчинении 5 человек.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Контроль прохождения испытательного срока.
Контроль и регулировка психологической атмосферы в коллективе.
Взаимодействие с отделом кадров.
За момент моей работы был выполнил следующий обьем работы:
- организация отдела подбора персонала с ноля;
- организация открытия 4 линий производства ( закрыто 200 вакансий")
Причина ухода - предложили работать в другой компании.
Октябрь 2005 г. - октябрь 2006 г. ООО "Фанатема" (300 чел.)
У предприятия было 5 направлений, а именно:
База отдыха "Экспресс" г. Геническ.
Производство металлопластикового профиля.
Продажа фото товаров.
Продажа осветительных приборов.
Строительство.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала по всем 5 направлениям.
За момент моей работы был выполнил следующий оббьем работы:
- набран персонал на базу отдыха "Экспресс" (130 чел.)
- выполнялся подбор торгового персонала для офиса;
Причина ухода - окончание проекта.
Май 2002 г. - ноябрь 2004 г. Представительство газеты "Мир рекламы".
Должность - руководитель представительства.
Должностные обязанности:
Подбор, адаптация, обучение персонала.
Контроль работы персонала, постановка задач и контроль их выполнения.
Ведение первичной бухгалтерии.
Выдача заработной платы.
Личностные качества:
Целеустремлен, коммуникабелен, стрессоустойчив, нацелен на результат, трудолюбив, инициативен, обязателен, умею принимать самостоятельные решения, энергичный, ответственный, для достижения результата готов на ненормированный рабочий день, активная жизненная позиция, легко обучаем.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Директор по персоналу, начальник отдела персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 23/12/2009
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (директор по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела подбора персонала)
Основные должностные обязанности:
- управление службой по работе с персоналом;
- разработка и внедрение кадровой политики, HR-стратегии;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение мероприятий, направленных на ее поддержку;
- организация и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- разработка кадровой регламентирующей документации (Коллективный договор, Правила трудового внутреннего распорядка, положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- проведение HR – анализа;
- описание и оптимизация бизнес – процессов и огрструктуры;
- планирование текущей и перспективной потребности в персонале, формирование кадрового резерва;
- рекрутинг (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска), разработка профилей должностей и моделей компетенций;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников предприятия;
- разработка и внедрение системы оценки персонала; проведение процедур оценки;
- разработка и реализация системы обучения персонала; разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.); оценка эффективности проведенного обучения;
- разработка и внедрение систем оплаты и премирования персонала;
- разработка и внедрение систем нематериальной мотивации персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников предприятия, проведение контроля рабочих мест;
- изучение социально-психологического климата в коллективе;
- организация мероприятий по усилению коммуникаций между подразделениями компании, сплочению коллектива, повешению лояльности персонала;
Дополнительные сведения:
* знание всех аспектов HR-деятельности;
* знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры);
* готовность к переезду в другой город
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность (к себе и подчиненным), целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно
Цель: получить перспективную работу в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков и применения более чем шестилетнего опыта работы в данной сфере
Желаемый уровень заработной платы: от 7000 грн
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 22/12/2009
Образование: высшее Возраст: 24 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Резюме
Трубникова Татьяна Викторовна.
Дата рождения: 12.08.1985.
Местожительство: г. Днепропетровск, ж/м Победа,6
Образование: высшее.
Email: Tr_Tanya@mail.ru.
Телефоны: 80979703581.
Семейное положением: замужем, детей нет.
Цель:
Должность ассистента менеджера по персоналу, менеджера по персоналу.
Образование:
09.2002 - 07.2007 Днепропетровская государственная финансовая академия, экономический факультет.
Специальность - управление персоналом и экономика труда. Специалист.
Опыт работы:
* менеджер по персоналу ООО "Аликон Маркет" (розничная торговля)
- ведение табеля учета рабочего времени сотрудников;
- прием телефонных звонков;
- анализ рынка труда;
- регистрация приходов на работу персонала офиса;
- прием почты от магазинов;
подбор персонала:
- размещение информации об открытых вакансиях в Интернете, СМИ;
- поиск анкет кандидатов, соответствующих вакансии;
- анализ резюме;
- проведение первичного телефонного интервью.;
- анкетирование претиндентов;
- подготовка информации по дням рождения.
- консультации по телефону;
- работа с людьми в офисе;
* менеджер по торговле ООО "Керамика-Волга-У" (керамическая плитка), Обязанности:
- набор текстов на ПК;
- оформление заявок;
- прием звонков;
- контроль своевременной отгрузки продукции;
- продажа товара;
- переговоры с клиентами;
- переоценка;
- инвентаризация;
- прием заказов
Профессиональные навыки: Знание ПК на уровне пользователя (Word; Excel; Internet), знание офисной техники.
Дополнительные сведения :
• Легко обучаюсь новому;
• ответственная и дисциплинированная;
• Коммуникабельна;
• Пунктуальна;
• Тактична, вежлива.
Тел.: 80979703581 e-mail:Tr_Tanya@mail.ru
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: бизнес тренер в Днепропетровске
Дата резюме: 21/12/2009
Образование: высшее Возраст: 50 лет
Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 700
Описание резюме:Басюк Геннадий Евгеньевич
Мобильный телефон: (067) 634 – 31 – 86
E-mail: sunway7@mail.ru
Дата и место рождения: 9 ноября 1959 года, г. Днепропетровск
Регион проживания: Украина.
Город: Днепропетровск
Семейное положение: женат
Цель: получение должности бизнес тренера
Ключевая информация:
Разработка, подготовка и проведение тренингов «Техника эффективных продаж» (оптовые и розничные продажи различных товаров и услуг);
Опыт прямых продаж различных товаров и услуг;
Наличие лидерских и управленческих навыков;
Опыт (8 лет) создания и проведения тренингов и семинаров (проведено 380 занятий, обучено более 1200 слушателей).
Предполагаемый уровень оплаты труда от 5000 грн.
Опыт работы
январь 2008 г. – декабрь 2009 г.
ООО «Эдвик», официальный дистрибьютор Приазовского сырзавода, Марганецкой кондитерской фабрики, Горловского мясокомбината, заместитель директора по персоналу.
Многоуровневый подбор различных категорий персонала, в том числе в регионах Украины; индивидуальное консультирование, обучение персонала приёмам эффективных продаж.
Достижения:
1. Создание торгового отдела в г. Днепропетровске, доукомплектование штата торговых отделов компании в регионах Украины.
2. Создание и внедрение эффективных элементов системы мотивации торгового персонала.
март 2007 г. – декабрь 2008 г.
ЧП «Юс-Менеджмент-Консалтинг», консалтинговые услуги, бизнес консультант и бизнес тренер.
Проведение внешних тренингов «Техника эффективных продаж», «Как стать преуспевающим руководителем», «Как управлять другими, как управлять собой».
Достижения:
1. Повышение доходов предприятия-производителя металлопластиковых окон после проведения комплекса консалтинговых услуг и тренингов.
2. Создание 40 часового бизнес курса «Основы профессиональных продаж», позволяющего эффективно обучать торговый персонал и предлагать действенные рекомендации по увеличению продаж в различных видах бизнеса.
декабрь 2005 г. – февраль 2007 г.
ЧП «Топ - А.З.», оптовые продажи автомобильных аксессуаров, главный менеджер по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Организация и развитие продаж в филиалах компании в Украине: многоуровневый подбор персонала, разработка и внедрение приёмов эффективных продаж, оказание персоналу помощи в работе, проведение тренингов.
февраль 2005 г. – ноябрь 2005 г.
ООО «Бартоломео», креативный клуб, руководитель отдела обучения (тренер)
Разработка системы подготовки специалистов компании - 8 программ обучения, включая программы «Практика эффективного обслуживания клиентов в магазине», «Как управлять другими, как управлять собой», «Эффективный телемаркетинг», «Маркетинг и реклама» и проведение по ним тренингов.
Индивидуальная работа с персоналом: индивидуальные занятия, помощь в адаптации на рабочем месте, наставничество, мотивация, управленческое консультирование по преодолению проблем в работе.
Достижения:
1. Сделаны первые шаги по корректировке отношения сотрудников к работе и себе.
2. Улучшена психологическая обстановка в коллективе.
февраль 2002 г. – октябрь 2004 г.
Институт Современных Профессий, услуги в области образования, бизнес тренер.
Разработка программ и проведение тренингов «Техника личной работы менеджера» и «Практика эффективных продаж».
Достижения:
Авторский тренинг «Техника личной работы менеджера» выиграл конкурс среди других тренингов по менеджменту в рамках программы БИЗПРО (программа помощи США украинским предпринимателям).
январь 2001 г. – июнь 2002 г.
Региональный центр по трудоустройству и переобучению населения, преподаватель.
Разработка программы по курсу «Менеджмент» и проведение по ней занятий.
ноябрь 1996 г. – сентябрь 2001 г.
ООО «ВВС Мотор», электронное торговое оборудование, менеджер по продажам.
Продажа продукции оптовым и розничным клиентам (первый специализированный по продажам менеджер компании).
Достижения:
1. Создание дилерской сети по Днепропетровской и Запорожской областям.
2. Достижение большого объёма продаж.
3. Организация работы нового офиса компании, обучение менеджеров по продажам, создание творческой доброжелательной обстановки, системы взаимопомощи и поддержки сотрудников.
Образование
1. Базовое образование: Инженерно - Космический Университет им. А.Ф.Можайского в г. Санкт-Петербурге ( 1977 - 1982 г. ); инженер по радиотехническим системам и средствам контроля.
2. Тренинговое обучение по психологии продаж прошёл у бизнес тренеров Александры Сирош и Александра Касумова в тренинговой компании «Персонал – Технологии» в г. Киеве.
3. Тренинговое обучение по психологии (методика Школы психолога В.В.Синельникова) прошёл у Татьяны Савицкой в учебном центре «Мастерская Счастья» в г. Днепропетровске
Дополнительная информация
Личные качества:
ответственность, нацеленность на практический результат, творческий подход к работе, энергичность, пунктуальность, умение работать в команде, открытость, быстрая обучаемость, любовь к людям, заинтересованность в их развитии и успехе.
Дополнительные сведения:
Владею персональным компьютером: пакет MS Office (Word, Excel), сервисные программы, обеспечивающие удобство, настройку и безопасность работы компьютера.
На английском языке читаю и перевожу со словарём, владею навыками разговорной речи.
Увлечения:
психология поведения людей, психология жизни, спорт.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Менеджер в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2009
Образование: высшее Возраст: 32 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 400
Описание резюме:Лесников Владислав Сергеевич, 23.12.1976
Опыт работы 1998-2000 ООО ПИИ «Макдональдс Юкрейн ЛТД»
(член бригады ресторана)
Значек «Лучший сервис»
09.2000-01.2003 АОЗТ «ТелеМедиа Украина»
(представитель компании)
Привлечение и обслуживание предприятий всех форм собственности, а так же крупных производителей Украины для участия
в формировании регионального бизнес каталога «Днепропетровск и область», национального бизнес каталога предприятий
«Бизнес-Украина», международного бизнес каталога «Европейджес» (активные продажи).
За время работы успешно представил компанию в Днепропетровском, Николаевском, Черкасском, Донецком регионах.
01.2003-05.2003 ООО «Украинский партнер»
(руководитель группы)
Организация работы группы представителей компании, обучение персонала, привлечение и обслуживание предприятий всех
форм собственности для участия в формировании национального Интернет-проекта ориентированного на предприятия
работающие с предприятиями ближнего зарубежья.
07.2003-07.2009 ЧП «Лесников В. С.»
(выполнял обязанности директора, системного администратора, завхоза и др.)
Организация и развитие работы компьютерного клуба «СТАЛКЕР». Приобретен большой опыт работы с разрешающими
органами, опыт подбора и управления персоналом (отсутствие «текучести кадров»), опыт организации непрерывной работы
компьютерной сети состоящей из 25 компьютеров – учет и равномерное распределение Интернет трафика и т.д.
Приобрел навыки работы с такими программами как: Windows, Word, Excel, Outlook Express, Internet, 1C, Nero, User
Gate, Win Route, Radmin, Locker, TrafficMeter, графические редакторы, аудио и видео редакторы и др.
08.2009-11.2009 ООО «Атлантис»
(торговый представитель)
Работа с существующей базой клиентов и ее расширение, расширение ассортимента в торговых точках, контроль
дебиторской задолженности, работа с проблемными клиентами, контроль своевременной поставки товара.
На вверенной территории увеличил объем продаж в 2 раза, уменьшил существовавшую до моего прихода дебиторскую
задолженность на 20%, улучшил лояльность клиентов к компании.
Образование 1994-2000 Национальная горная академия Украины
Факультет: Электротехнический
Специальность: электрические системы и сети.
Повышение квалификации
2000-2002 АОЗТ «ТелеМедиа Украина»
Курс лекций, семинар «Искусство продаж. Обслуживание клиентов»
Тренинг по навыкам продаж «Продажи – высшая форма обслуживания»
2003 «Госкомстат Украины институт статистики, учета и аудита»
Курс лекций «Основы бизнес-планирования в предпринимательской деятельности», выдано свидетельство о повышении
квалификации.
2009 ООО «Атлантис»
Тренинг по навыкам продаж «Работа с возражениями»
Увлечения Активный отдых, спорт
Жизненный принцип Спрашивай себя каждый вечер: что ты сделал хорошего.
г.Днепропетровск, пр.Героев 35, кв.258,
тел. (056)3778721, моб. (066)4584632
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 17/12/2009
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Знание всех аспектов HR-деятельности:
- разработка и внедрение кадровой политики, корпоративной культуры компании;
- организация и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- проведение HR - анализа;
- обеспечение компании человеческими ресурсами (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска);
- разработка кадровой регламентирующей документации (коллективный договор, положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- формирование кадрового резерва;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения, мотивации и стимулирования персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников, проведение контроля рабочих мест, осуществление контроля за соблюдением сотрудниками Правил трудового внутреннего распорядка;
- разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.);
- проведение всего спектра работ по охране труда;
- разработка программы мероприятий направленных на формирование, внедрение и поддержку корпоративной культуры компании и корпоративных стандартов, повышение лояльности персонала;
- формирование и контроль внутренних коммуникаций и психологического климата в коллективе;
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность, целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно.
Дополнительные сведения: знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop)
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя.
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Директор по персоналу, начальник отдела персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 17/12/2009
Образование: высшее Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (начальник отдела подбора персонала, директор по персоналу, руководитель службы персонала)
Знание всех аспектов HR-деятельности:
- организация, управление и координация работы службы персонала;
- разработка и внедрение кадровой политики, стандартов в HR-области;
- организация и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- проведение HR – анализа, описание бизнес - процессов;
- обеспечение компании человеческими ресурсами (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска);
- разработка кадровой регламентирующей документации (положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- формирование кадрового резерва;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения, мотивации и стимулирования персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников, проведение контроля рабочих мест, осуществление контроля за соблюдением сотрудниками Правил трудового внутреннего распорядка;
- разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.);
- проведение всего спектра работ по охране труда;
- разработка корпоративной культуры, программы мероприятий направленных на ее формирование, внедрение и поддержку, повышение лояльности персонала;
- формирование и контроль внутренних коммуникаций и психологического климата в коллективе;
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность, целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно.
Дополнительные сведения: знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры)
Готовность к переезду в другой город
Цель: поиск работы в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков
Желаемый уровень заработной платы: от 6000 грн
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя.
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: БУХГАЛТЕР (ОФИС-МЕНЕДЖЕР, МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, др.) в Днепропетровске
Дата резюме: 16/12/2009
Образование: неполное высшее Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 500
Описание резюме:БУХГАЛТЕР (ОФИС-МЕНЕДЖЕР, МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, др.)
Зарплата от 4000,00 грн.
Юлия Евгеньевна
24 апреля 1980г.р. г. Днепропетровск
м/ж. ж-м Коммунар
замужем, сын 1998 г. рождения.
Тел.: 8-097-221-74-58
e-mail: yul71117812@yandex.ru
Образование:
1997-1999г. Днепропетровский коммерческий техникум по специальности бухгалтерский учет.
Опыт работы:
10.2005-02.2006г. Аудиторская фирма менеджер департамента рекрутинга. Подбор, проведение собеседований, трудоустройство финансовых и бухгалтерских служб на основе профессионального тестирования.
04.2006-08.2008г. Аудиторская фирма менеджер департамента рекрутинга. Подбор, проведение собеседований, трудоустройство финансовых и бухгалтерских служб на основе профессионального тестирования.
04.2006-06.2007г. Аудиторская фирма секретарь руководителя.
07.2007-08.2008г. Аудиторская фирма бухгалтер. Полное ведение бухгалтерского и налогового учета предприятий разных форм собственности (ООО, ЧП, СПД) в 1С 7,7 (торговля, ВЭД, услуги, СПД с наемными сотрудниками и т.д.) Ведение первичной документации в полном объеме, подотчет (командировочные, авансовые отчеты), касса, начисление зарплаты, учет и списание ТМЦ, составление отчетности в фонды, НДС, 1ДФ, прибыль и т.д.
09.2008 – 07.2009 ООО ТД оптовая торговля металлопродукцией в должности помощник главного бухгалтера. Ведение бухгалтерского и налогового учета на предприятии.
08.2009 – по настоящее время. Бухгалтер в единственном лице. Сеть магазинов розничной торговли (торговые марки Prada, R.Cavali, Richmond, Valentino, YSL, Zegna, Celine, Fendi, A.McQueen и т.д.) Полное ведение бухгалтерского и налогового учета, 1C, договора комиссии, составление и сдача отчетов и т.д.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: бизнес тренер в Днепропетровске
Дата резюме: 16/12/2009
Образование: высшее Возраст: 50 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 1000
Описание резюме:Басюк Геннадий Евгеньевич
Мобильный телефон: (067) 634 – 31 – 86
E-mail: sunway7@mail.ru
Дата и место рождения: 9 ноября 1959 года, г. Днепропетровск
Регион проживания: Украина.
Город: Днепропетровск
Семейное положение: женат
Цель: получение должности бизнес тренера
Ключевая информация:
Разработка, подготовка и проведение тренингов «Техника эффективных продаж» (оптовые и розничные продажи различных товаров и услуг);
Опыт прямых продаж различных товаров и услуг;
Наличие лидерских и управленческих навыков;
Опыт (8 лет) создания и проведения тренингов и семинаров (проведено 380 занятий, обучено более 1200 слушателей).
Предполагаемый уровень оплаты труда 7000 грн.
Опыт работы
январь 2008 г. – декабрь 2009 г.
ООО «Эдвик», официальный дистрибьютор Приазовского сырзавода, Марганецкой кондитерской фабрики, Горловского мясокомбината, заместитель директора по персоналу.
Многоуровневый подбор различных категорий персонала, в том числе в регионах Украины; индивидуальное консультирование, обучение персонала приёмам эффективных продаж.
Достижения:
1. Создание торгового отдела в г. Днепропетровске, доукомплектование штата торговых отделов компании в регионах Украины.
2. Создание и внедрение эффективных элементов системы мотивации торгового персонала.
март 2007 г. – декабрь 2008 г.
ЧП «Юс-Менеджмент-Консалтинг», консалтинговые услуги, бизнес консультант и бизнес тренер.
Проведение внешних тренингов «Техника эффективных продаж», «Как стать преуспевающим руководителем», «Как управлять другими, как управлять собой».
Достижения:
1. Повышение доходов предприятия-производителя металлопластиковых окон после проведения комплекса консалтинговых услуг и тренингов.
2. Создание 40 часового бизнес курса «Основы профессиональных продаж», позволяющего эффективно обучать торговый персонал и предлагать действенные рекомендации по увеличению продаж в различных видах бизнеса.
декабрь 2005 г. – февраль 2007 г.
ЧП «Топ - А.З.», оптовые продажи автомобильных аксессуаров, главный менеджер по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Организация и развитие продаж в филиалах компании в Украине: многоуровневый подбор персонала, разработка и внедрение приёмов эффективных продаж, оказание персоналу помощи в работе, проведение тренингов.
февраль 2005 г. – ноябрь 2005 г.
ООО «Бартоломео», креативный клуб, руководитель отдела обучения (тренер)
Разработка системы подготовки специалистов компании - 8 программ обучения, включая программы «Практика эффективного обслуживания клиентов в магазине», «Как управлять другими, как управлять собой», «Эффективный телемаркетинг», «Маркетинг и реклама» и проведение по ним тренингов.
Индивидуальная работа с персоналом: индивидуальные занятия, помощь в адаптации на рабочем месте, наставничество, мотивация, управленческое консультирование по преодолению проблем в работе.
Достижения:
1. Сделаны первые шаги по корректировке отношения сотрудников к работе и себе.
2. Улучшена психологическая обстановка в коллективе.
февраль 2002 г. – октябрь 2004 г.
Институт Современных профессий, услуги в области образования, бизнес тренер.
Разработка программ и проведение тренингов «Техника личной работы менеджера» и «Практика эффективных продаж».
Достижения:
Авторский тренинг «Техника личной работы менеджера» выиграл конкурс среди других тренингов по менеджменту в рамках программы БИЗПРО (программа помощи США украинским предпринимателям).
январь 2001 г. – июнь 2002 г.
Региональный центр по трудоустройству и переобучению населения, преподаватель.
Разработка программы по курсу «Менеджмент» и проведение по ней занятий.
ноябрь 1996 г. – сентябрь 2001 г.
ООО «ВВС Мотор», электронное торговое оборудование, менеджер по продажам.
Продажа продукции оптовым и розничным клиентам (первый специализированный по продажам менеджер компании).
Достижения:
1. Создание дилерской сети по Днепропетровской и Запорожской областям.
2. Достижение большого объёма продаж.
3. Организация работы нового офиса компании, обучение менеджеров по продажам, создание творческой доброжелательной обстановки, системы взаимопомощи и поддержки сотрудников.
Образование
1. Базовое образование: Инженерно - Космический Университет им. А.Ф.Можайского в г. Санкт-Петербурге ( 1977 - 1982 г. ); инженер по радиотехническим системам и средствам контроля.
2. Тренинговое обучение по психологии продаж прошёл у бизнес тренеров Александры Сирош и Александра Касумова в тренинговой компании «Персонал – Технологии» в г. Киеве.
3. Тренинговое обучение по психологии (методика Школы психолога В.В.Синельникова) прошёл у Татьяны Савицкой в учебном центре «Мастерская Счастья» в г. Днепропетровске
Дополнительная информация
Личные качества:
ответственность, нацеленность на практический результат, творческий подход к работе, энергичность, пунктуальность, умение работать в команде, открытость, быстрая обучаемость, любовь к людям, заинтересованность в их развитии и успехе.
Дополнительные сведения:
Владею персональным компьютером: пакет MS Office (Word, Excel), сервисные программы, обеспечивающие удобство, настройку и безопасность работы.
На английском языке читаю и перевожу со словарём, владею навыками разговорной речи.
Увлечения:
психология поведения людей, психология жизни, спорт.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Директор по персоналу, начальник отдела персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 15/12/2009
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (начальник отдела подбора персонала, директор по персоналу, руководитель службы персонала)
Знание всех аспектов HR-деятельности:
- организация, управление и координация работы службы персонала;
- разработка и внедрение кадровой политики, стандартов в HR-области;
- организация и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- проведение HR – анализа, описание бизнес - процессов;
- обеспечение компании человеческими ресурсами (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска);
- разработка кадровой регламентирующей документации (положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- формирование кадрового резерва;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения, мотивации и стимулирования персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников, проведение контроля рабочих мест, осуществление контроля за соблюдением сотрудниками Правил трудового внутреннего распорядка;
- разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.);
- проведение всего спектра работ по охране труда;
- разработка корпоративной культуры, программы мероприятий направленных на ее формирование, внедрение и поддержку, повышение лояльности персонала;
- формирование и контроль внутренних коммуникаций и психологического климата в коллективе;
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность, целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно.
Дополнительные сведения: знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры)
Готовность к переезду в другой город
Цель: поиск работы в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков
Желаемый уровень заработной платы: от 6000 грн
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя.
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Страница 25 из 53 << Назад | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | Далее >>
|
|
|
|
|
