|
|
Список резюме на job.prodnepr.dp.ua
Найдено 528 резюме на job.prodnepr.dp.ua
Страница 45 из 53 << Назад | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | Далее >>
Менеджеры по персоналу
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Менеджер по подбору персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 22/04/2009
Образование: высшее Возраст: 27 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 400
Описание резюме:Алёна Александровна
28.02.1982г.
м.8(096) 991 60 56
e-mail: oliviya.chudo@gmail.com
Цель: получение должности HR-менеджера с перспективой профессионального и карьерного роста, уровнем заработной платы от 400 у.е.
Образование:
2000-2005г. Днепропетровский Национальный Университет,
Факультет психологии и социологии
Специальность : практическая психология (психолог)
Дополнительное образование (тренинги, семинары и др):
- Искусство подбора персонала Lab-профиль, международный тренер Лебедева А.
- Интернет как инструмент рекрутмента, тренер Слободян Е.
- Ораторское искусство, международный тренер Рабша А.
Профессиональная деятельность:
1.08.2005 УВК «Европейская гимназия» - психолог гимназии, классный руководитель
Обязанности: индивидуальное психологическое консультирование учащихся, родителей, преподавательского состава;
Психокоррекционные мероприятия;
Подготовка и психологическая оценка готовности дошкольников;
Проведение занятий по психологии 1-11 классы;
Подготовка различных школьных мероприятий;.
1.7.2007 Информационно-аналитическое агенство «Металл-Курьер» ( издательство, информационно-консалтинговые, рекламные услуги, организация конференций)
Ведущий специалист отдела по подбору и адаптации персонала
Обязанности:
-Поиск и побор кандидатов различных уровней на вакансии:
-Разработка регламентирующей документации (должностные инструкции);
-Первичное интервью, проведение последующих собеседований;
-Разработка и реализация индивидуальных программ адаптации для стажеров в компании;
-Ведение и анализ плана стажировок;
-Участие в организации тренинговых программ для персонала компании;
-Формирование и работа с внешним и внутренним кадровым резервом;
-Мониторинг рынка труда, заработных плат;
-Работа с ВУЗами по привлечению молодых специалистов;
-Ведение кадрового делопроизводства.
Владение ПК: уровень пользователя : Word, Excel, Internet, Lotus Notes
Личные качества: порядочность, ответственное отношение к работе, отличные коммуникативные навыки, самостоятельность в принятии решений, умение достигать поставленных целей, работа на результат, креативность, организаторские способности
Профессиональные навыки: знание рынка труда, успешное закрытие вакансий, реализация адаптационных программ, умение устанавливать профессиональные отношения в команде, координация персонала.
Увлечения: психология, PR- технологии, брендинг, музыка, дизайн, взаимоотношения между людьми.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: специалист по кадрам в Днепропетровске
Дата резюме: 22/04/2009
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в коммерческих структурах, отделе кадров. Знание трудового законодательства, делопроизводства, ПК, оргтехники, русского и украинского языка. Коммуникабельная, ответственная, пунктуальная, добросовестно отношусь к работе.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: менеджер в Днепропетровске
Дата резюме: 21/04/2009
Образование: высшее Возраст: 24 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:ОБРАЗОВАНИЕ: 2002-2007 – Днепропетровский государственный аграрный университет, факультет «Менеджмента и маркетинга» специальность – «Менеджмент организаций».
ДИПЛОМЫ: - диплом бакалавра по менеджменту;
- диплом Магистра по квалификации менеджер-экономист.
ОПЫТ РАБОТЫ:
- май-ноябрь 2005 года - стажировалась в Англии;
- с сентября 2007 года по октябрь 2007 года - менеджер по сбыту в ОАО «Светофор»;
- с октября 2007 по апрель 2008года - менеджер по ВЭД ООО «Senco Ukraine»
- с 25 апреля 2008 года по 20 марта 2009 - специалист по организации внешних перевозок в ООО «АБВ Техника»
ФУНКЦИРОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- ОАО «Светофор» - ведение клиентской базы, привлечение клиентов, переписка, поиск и привлечение клиентов, работа со старыми клиентами, заключение договоров, формирование заказа, продажа и сбыт продукции, оформление документов на ПК, анализ продаж, выполнение всего комплекса работ и решение всех вопросов связанных с сопровождением заказа и текущей работы ,ведение необходимой отчетности, составление коммерческого предложения.
- ООО «Senco Ukraine» - подготовка и заключение договоров с иностранными партнерами, анализ рынка, ведение переговоров с поставщиками, поиск новых, планирование финансовой деятельности отдела, поиск транспорта для доставки товара с заводов-производителей на склад и ее контроль, построение оптимальных схем по логистике, поиск рекламных и дизайнерских агентств. Координация процессов изготовления и размещения рекламных материалов, полиграфии
- ООО «АБВ Техника» - оптимизация условий поставки, разработка и координация транспортных схем, знание Incoterms;
- поиск и бронирование транспорта для доставки товара, сокращение транзитного времени, организация таможенного оформления груза, организация получения или непосредственное получение необходимых разрешающих документов. Принципы и порядок работы с конфиденциальными документами. Умение построения рабочего процесса. Координация импортных поставок, логистика, контроль внешнеэкономических операций и финансовых расчетов с поставщиками;
подготовка необходимых документов для таможенного брокера; координация доставки товара по территории Украины; представление интересов фирмы в разрешительных органах Украины; телефонные переговоры, письма
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ: Русский, украинский, английский.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, целеустремленность, стремление к совершенствованию своих знаний и навыков. В работе энергична, неконфликтна. Легко схожусь с людьми, способна анализировать, мыслить логически, требовательна к себе и окружающим, быстро и с желанием учусь всему новому, не останавливаюсь на достигнутом, если работа мне интересна и с достойной оплатой, могу работать до 15 часов в сутки, имеются способности к организаторской деятельности. Умею работать с большим объемом информации. Ответственно отношусь к любым поручениям. Легко обучаема.
ЦЕЛЬ: работа в сильной и динамичной команде, где были бы максимально востребованы и эффективно применимы мои знания и навыки. Предпочитаю конкурентную среду, дающую возможность реализовать себя, обучаться и расти профессионально.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Приятная, презентабельная внешность. Не имею вредных привычек. Не имею запрета работы в других странах. Причина поиска новой работы - найти постоянную, интересную работу с благоприятными условиями труда и дружным коллективом, с возможностью карьерного роста.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: пользователь ПК (Word, Excel, Outlook Express, Internet), владение оргтехникой (принтер, сканер, ксерокс).
ИНТЕРЕСЫ И УВЛЕЧЕНИЯ - Любимые занятия: слушание хорошей музыки, прогулки на свежем воздухе, отдых на природе, общение с друзьями, чтение экономической и художественной литературы.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Начальник ОК, Инспектор ОК, Менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 21/04/2009
Образование: неполное высшее Возраст: 34 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:г. Днепропетровск
Телефон м. 8-068- 183- 33 -23
E-mail: djylik@i.ua
Белодед Юлия Николаевна
Цель
Поиск работы специалиста по работе с персоналом
Образование
Дополнительное образование 2002-2004 г.г. Днепропетровский техникум экономики и бизнеса –
Бухгалтер
2006 г. Тренинг «Технологии подбора и найма персонала»
2007 г. Тренинг «Управление временем»
2007 г. Семинар «Трудовые отношения»
• Знание кадрового документооборота. Создание «с нуля» системы кадрового делопроизводства.
• Ведение организационно - распорядительной документации (книг регистрации кадровых приказов, учета трудовых и т.п.)
• Знание технологий подбора и найма персонала.
• Оформление документов при приеме, переводе, увольнении, согласно КЗоТ Украины.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников.
• Разработка организационной структуры и штатного расписания.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Составление графиков отпусков, контроль своевременного использования отпусков.
• Подготовка и предоставление отчетности в центр занятости.
• Составление отчетности в Управление статистики.
Хорошие знания Word, Excel, Internet (электронная почта),
Знакома с 1С Зарплата и кадры
Высокая работоспособность, аналитические способности, умение принимать решения, ответственность, организованность. Быстро осваиваю новые идеи, теорию. Умею работать как в команде, так и самостоятельно. Желание и способность приобретать новые знания и навыки.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 20/04/2009
Образование: высшее Возраст: 23 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 250
Описание резюме:Резюме: Дживанян Сюзанна Николаевна
Дата рождения: 24 ноября 1985 год
Регион: Днепропетровск
Контактный телефон: 8(096) 237 37 39
Цель : найти наилучшее применение своих знаний и опыта, получить перспективную, стабильную и высокооплачиваемую работу с целью увеличения благосостояния развития и роста компании, а также своего профессионального роста, где я смогу реализовать свой творческий потенциал, получить моральное и материальное удовлетворение
Образование: высшее (неоконченное)
График работы: полная занятость
Ожидаемый уровень дохода: 300-350 у.е.
Опыт работы:
Период работы: 2007 г.
Организация: ООО”Эксперт Кредит”
Должность: менеджер по кредитованию
Привлечение клиентов в области потребительского кредитования.
Ведение кредитных договоров
Консультирование клиентов
Период работы: 2007-2008 гг.
Организация: ООО КБ"Дельта Банк"
Должность: кредитный инспектор сектора потребительского кредитования.
Привлечение клиентов в области потребительского кредитования.
Ведение кредитных договоров
Консультирование клиентов
Работа в программе «Lotus Notes»
Основное образование:
год поступления: 2005 по сегодняшний день
Учебное заведение: Национальная Металлургическая Академия
Специальность: прикладная экология
Годы обучения: 2000-2004 гг
Учебное заведение: Днепропетровский политехнический колледж
Специальность:прикладная экология
Курсы:
Год окончания: 2006
Организация: Учебный центр:"Атлант"
Диплом: секретарь-референт,офис-менеджер.
Формулировка профессиональной принадлежности:
Владею компьютером на уровне пользователя
Офисные программы: Word,Excel, а также почта, интернет, принтер, факс.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: экономист-кибернетик в Днепропетровске
Дата резюме: 15/04/2009
Образование: высшее Возраст: 21 лет
Тип работы: постоянная, неполный день
Минимальная зарплата $: 300
Описание резюме:Проскура Алиса Станиславовна
Дата рождения: 11 декабря 1987
Образование: высшее(неоконченное)
Адрес: г. Днепропетровск, пр.Гагарина ,28
E-mail: alisa_proskura@mail.ru alisa-prskura@rambler.ru
контактные телефоны:8-095-355-43-41, 8-091-310-49-30
опыт работы:
2006-2007 гг. Креативное агенство "Дагаз"-менеджер по рекламе
2007-2008 гг. Оптовый супермаркет "Metro cash & carry" -консультант-продавец
2008 гг. "Vitmark" - коммерческий агент оп розничной торговле
2008 гг. "Олевер" - мерчендайзер
2008-2009 гг. "Мегаполис" -коммерческий агент по розничной торговле
Образование:
- 2005-2010 ДНУ (Днепропетровский Национальный Университет). Экономический факультет, кафедра Экономической кибернетики.
Хобби: музыка(играю на фортепиано),катание на коньках,активный отдых
Семейное положение: не замужем
Владение иностранными языками: английский (базовый)
Знания основных программных пакетов:
Microsoft Office(Word, Exсel, Power Point, Access, Outlook Express) Internet Explorer, Photoshop, С ++ и его оболочки, Маthlab и другое
Публикации: газета Днепропетровского национального университета, Сборник статей "Первая всеукраинской конференции по моделированию экономики и информационные технологии"
Курсы: успешно окончила курс Junior Achievement "Applied Economics" 2003-2005 гг.(сертификат № 032823)
Основные черты характера:
- целеустремлённая
- коммуникабельная
- трудолюбивая
- пунктуальная
- ответственная
- аналитический склад ума
- приятная внешность
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 14/04/2009
Образование: высшее Возраст: 22 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Прізвище, ім'я, по батькові: Рознюк Сергій Вікторович
Адреса: 49000, м. Дніпропетровськ – вул. Куйбишева, буд. 3а, кв. 98
Телефон: 8(066)36-90-552, 8(068)40-69-855
Дата і місце народження: 25 лютого 1987 р., м. Павлоград Дніпропетровської області.
Мета: робота менеджером з підбору та найму персоналу або менеджером з нормування праці та заробітної платні.
Професійний досвід : 2007 - 2008 рр – технік систем протипожежної безпеки у ТРК „МОСТ-cіті”.
Освіта: 2004 - 2009 рр. - навчання на факультеті економіки та менеджменту Національної металургійної академії України за фахом менеджмент організацій.
Сімейний стан: неодружений
Володіння мовами: російська, українська – вільно; німецька – базовий рівень; англійська – середній рівень.
Захоплення: психологія та іноземні мови.
Додаткові відомості: впевнений користувач пакета програм MS Office
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Менеджер, ведущий специалист в Днепропетровске
Дата резюме: 13/04/2009
Образование: ПТУ/СПТУ Возраст: 20 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 400
Описание резюме:Орлов Михаил
Днепропетровская обл.. г. Верховцево, ул. Комсомольськая д.11
• Тел. 8(066)-193-30-01 •e-mail majanez@mail.ru •Д.р. 22.09.1988
ЦЕЛЬ получение работы в сфере ИТ технологий или в сфере работы с кадрами
ОПЫТ РАБОТЫ - Аварийно-спасательный отряд специального назначения МЧС Украины в Днепропетровской области:
- с апреля 2008 года на должности ведущего специалиста по работе с персоналом
ОБРАЗОВАНИЕ сентябрь 2007 – июнь 2012 Днепропетровский Государственный Технический Университет Железнодорожного Транспорта
- факультет “заочный” специальность «теплоэнергетика»
Июнь 2007 – декабрь 2009 Компьютерная академия «ШАГ»
- специальность WEB – дизайн
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ Windows, MS Office, Internet, Photoshop – высокий уровень.
Базовое знание языка HTML.
Умение работать с переводчиками Promt, Lingvo
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ Украинский, русский, английский (хороший уровень),
ПРОЧЕЕ Не женат, возможны командировки.
Хобби – спорт, интернет.
ЖЕЛАЕМЫЙ ЗАРАБОТОК От 400 $ или от 3000 гривен
ГРАФИК РАБОТЫ Полный рабочий день, возможно частичная занятость
ГЕОГРАФИЯ г. Днепропетровск
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: HR-Консультант (на договорных условиях), Руководитель проекта в Днепропетровске
Дата резюме: 11/04/2009
Образование: высшее Возраст: 32 лет
Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 1
Описание резюме:ВОЛКОВ
ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
Дата рождения – 18.05.1976 г.
Место рождения – г. Алчевск Луганской обл.
Семейное положение – женат, есть дочь
Адрес проживания: г. Киев, ул. Выборгская, дом 22-а, кв. 105
Адрес прописки: г. Донецк, ул. Прожекторная, д.1, кв.164
моб. тел.: 8(063) 132-22-45, 8(050) 609-66-95
e-mail : d.volkov76@mail.ru
ЖЕЛАЕМАЯ РАБОТА
HR-Консультант (на договорных условиях), Руководитель проекта,
HR-Директор, заместитель руководителя
ОБРАЗОВАНИЕ Восточноукраинский государственный университет, (г. Луганск)
дневное отделение, диплом специалиста с отличием по специальности “Менеджмент в производственной сфере”
Повышение квалификации/курсы
2001 — бухгалтерские курсы (бухучет и налоговый учет), Харьковский финансово-экономический ун-т, диплом ВГ 4629
1996 — Английский для среднего уровня, ЕШКО, свидетельство № 64110615
2005 — Внутренний аудит системы управления качеством ISO-9001-2000, Тюфнорд, сертификат
2005 — Основы препринимательской деятельности, Региональный институт менеджмента, свидетельство, регистрациоонный номер 591
2008 — Программа менеджерских компетенций, KIY, сертификат
2008 — Английский язык, внутреннее обучение - ОТП Банк, средний уровень
Профессиональный опыт
04.1999 г. – по 04.2009 г.
Производственные и торговые компании (черная и цветная металлургия, нефтепереработка, пивоварение, банк, строительство и девелопмент, розничная торговля)
Работал на рядовых (3 года) и руководящих позициях (7 лет) (HR-руководитель, начальник ООТиЗ и отдела кадров, менеджер по персоналу, заместителем Директора по персоналу; при запросе вышлю стандартное резюме)
Выполняю работы и оказываю консультационные услуги
по нижеследующим вопросам и направлениям в области управления персоналом :
- Разработка HR-стратегии в "увязке" со стратегией развития компании, оптимизация бизнес-процессов, всех циклов по работе с персоналом;
- разработка и администрирование ключевых показателей эффективности деятельности HR-службы;
- формирование HR-Департамента с "0"; наработка собственных методик по работке с персоналом применительно к специфике и особенностям деятельности компании с учетом системного, ситуационного и стратегического подходов;
- разработка регламентирующих документов (политик, процедур, положений, инструкций, регламентов на высоком уровне) по управлению персоналом компаний, таких как :
- коллективный договор и положения об оплате труда (с регистрацией в органах исполнительной власти); социальный кодекс;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положения о материальном стимулировании (для компании в целом и разных категорий сотрудников, подразделений), надбавках, премировании (в т.ч. за выполнение важных и особо важных заданий);
- положение об описании должностей и системе грэйдов;
- положение об оценке деятельности;
- положение о кадровом делопроизводстве;
- положение о премировании за проектную деятельность;
- положение о должностных (рабочих) инструкциях;
- регламент по разработке положений о структурных подразделениях;
- положение об учете использования рабочего времени (табельном учете);
- положение о льготном кредитовании сотрудников;
- положение о медицинском страховании сотрудников;
- положение о работе в праздничные, выходные и нерабочие дни;
- положение о графиках работы;
- положение о возмещении материального ущерба на предприятии с учетом КЗоТ Украины;
- положение о служебных командировках;
- положения о подборе персонала (рекрутменте, найме);
- положение об адаптации персонала;
- положение о приеме и увольнении сотрудников; процедура увольнения сотрудников (с учетом финального интервью и др.)
- положение о едином порядке согласования и изменения заработной платы;
- кодекс деловой этики, правила профессионального поведения и стиля одежды;
- привлечение и удержание лучших специалистов, профессионалов;
- оптимизация затрат на оплату труда, соблюдение бюджетов и плана численности, анализ по видам оплат труда;
- организация и проведение проекта по созданию новой системы оценки деятельности сотрудников c учетом ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) и ключевых компетенций (MBO, Performance Management);
- помощь в определении миссии, видения и ценностей организации;
- участие в обзорах заработных плат и обработка результатов; анализ рынка труда;
- разработка мотивационных схем и компенсационных пакетов;
- работа с кадровыми приказами всех видов, их экпертиза на соответствие всем требованиям трудового законодательства;
- организация и методическая помощь (в части создания необходимых инструментов, отчетов и минимизации ручного труда) при внедрении кадровых программ (1С : Предприятие, SAP);
- разработка организационных структур, проверка наименований должностей на соответствие государственному классификатору профессий;
- консалтинг в сфере производственных отношений, решение трудовых конфликтов и споров;
- участие в проведении кадровых аудитов, рекомендации руководителю по снижению рисков, штрафных санкций при проверках контролирующих органов;
- организация и контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда;
- планирование потребности в персонале и контроль численности, штатной дисциплины;
- внедрение сдельной и аккордной форм оплаты труда, нормирование труда (сдельные расценки и нормы выработки), фотографии рабочего дня (хронометражные наблюдения);
- проведение перетарификаций (ч.т.с., сдельных расценок и должностных окладов);
- разработка и поддержание систем ранжирования и грэйдирования персонала, схем окладов по городам Украины;
- контроль за правильным начислением индексации зарплаты;
- контроль за правильным ведением табельного учета и подготовкой отчетов в статистику;
- контроль за соблюдением Генерального, Отраслевого и Регионального соглашений;
- разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;
- разработка и приведение графиков работы (в.т.ч. и специфически сложных) в законодательное "поле";
- подготовка контрактов с руководителями и договоров подряда;
- организация правильного отнесения и оформления затрат на оплату труда, компенсаций, возмещения затрат с учетом налогового законодательства;
- контроль за соблюдением HR-бюджета;
- обеспечение разработки KPIs и ключевых компетенций;
- организация проведения всех процедур, связанных с аттестацией персонала;
- подбор персонала, проведение собеседований и психодиагностики кандидатов, тестирование;
- проведение интервью на ТОР-позиции;
- формирование и развитие кадрового резерва;
- оценка по результатам адаптации, прохождении испытательного срока;
- анализ важнейших трудовых показателей (производительность труда, норм выработки, текучесть, численность и многое др.);
- соблюдение норматива по численности инвалидов;
- выполнение всех законодательных процедур, связанных с сокращением численности, высвобождению персонала по разным основаниям КЗоТ Украины;
- наложение дисциплинарных и материальных взысканий с учетом требований законодательства; законное удержание материального ущерба с работника;
- контроль за соблюдением трудовой дисциплины и культуры труда (производства);
- выявление и обоснование резервов снижения затрат, подготовка рекомендаций руководству;
- содействие соблюдению коммерческой тайны и нераспространению конфиденциальной информации;
- создание имиджа предприятия на рынке как привлекательного работодателя;
- разработка и внедрение программ обучения, развитие персонала, повышение квалификации, работа с кадровым резервом; контроль за соблюдением кадровых процедур;
- организация внутрикорпоративных коммуникаций;
- создание системы корпоративных ценностей;
- лимитирование затрат и компенсаций в зависимости от должностных позиций (грэйдов, должностных уровней);
- создание системы нематериальной мотивации в компании, разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение уровня лояльности и удовлетворенности работой сотрудников;
- работа с профсоюзами или советом (уполномоченным) трудового коллектива;
- консультация руководителей в области управления персоналом;
- составление отчетов, аналитических записок, презентаций и т.д.
Знание компьютера Опытный пользователь (МS Office, 1С: Предприятие, Internet , электронная почта), пользование оргтехникой
Личные качества Целеустремленность, самостоятельность, коммуникабельность, умение эффективно работать в команде профессионалов, ответственность, системность, лидерство, стремление к повышению знаний, отсутствие вредных привычек
Интересы Экономика, финансы, психология, нумерология, недвижимость, футбол
Трудовой стаж : более 10 лет, в том числе в HR-подразделениях крупных компаний – 9 лет.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 10/04/2009
Образование: высшее Возраст: 35 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 400
Описание резюме:Контактный тел: 8 (050) 927 23 00
e-mail: mgi73@mail.ru
Мельник Галина Ивановна
Дата и место рождения: 21.09.1973 г. г. Днепропетровск
Цель: Соискание должности руководителя отдела маркетинга, руководителя направления, менеджера по продажам, аналитика.
Найти стабильную и оплачиваемую работу, где есть возможность реализовать себя и повысить свой профессиональный уровень.
Опыт работы:
ООО с ИИ «Экопласт Штанцл Украина»
01.02.2006 год по настоящее время
Специализация компании: разработка и производство изделий из полипропилена (бассейны, установки очистки сточных вод, емкости для воды и пищевых продуктов, жироуловители, емкости для агрессивной среды, гальванические ванны и т.п.)
Специалист по расширению рынка сбыта
• Организация участия компании в выставочных мероприятиях (от разработки концепции до анализа эффективности участия);
• Планирование, организация и реализация мероприятий по стимулированию продаж, разработка программ по формированию спроса;
• Анализ конкурентов по всем направлениям (цена, доля продаж, предполагаемая сумма бюджета на продвижение продукта, соотношения цен на продукт);
• Участие в выставках;
• Проведение переговоров с новыми клиентами, заключение договоров;
• Проведение переговоров с ключевыми, сетевыми клиентами о расширении рынков сбыта;
• Управление дебиторской задолженностью.
ООО «АТБ-Маркет»
Август 2005г. – январь 2006г.
Договорной отдел
• Учет и регистрация корреспонденции;
• Делопроизводство;
• Составление договоров;
• Работа с текущей документацией.
ООО «АПК-ИНВЕСТ»
Май 2005г. - август 2005г.
Офис-менеджер
Делопроизводство.
Образование: 1993-1995г. Государственная Металлургическая академия Украины, инженер-химик-технолог
1990-1993гг. ДМТ, техник-технолог.
Тренинги:
2008г. Тренинг «Тайм-менеджмент». г. Киев;
2007г. Тренинг «Техника и психология продаж» г. Днепропетровск;
2006г. Тренинг «Коммуникация продаж» г. Киев.
Дополнительные сведения:
• Знание ПК;
• Делопроизводство;
• Знание первичной бухгалтерии;
• Опыт руководящей работы.
Личные и деловые качества:
• Коммуникабельность;
• Трудолюбие;
• Ответственность;
• Умение работать в команде;
• Порядочность;
Полный текст резюме >>
Страница 45 из 53 << Назад | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | Далее >>
|
|
|
|
|
