|
|
Список резюме на job.prodnepr.dp.ua
Найдено 528 резюме на job.prodnepr.dp.ua
Страница 23 из 53 << Назад | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | Далее >>
Менеджеры по персоналу
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Менеджер по персоналу, Рекрутер в Днепропетровске
Дата резюме: 01/02/2010
Образование: высшее Возраст: 25 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Чигиринская Анна Валерьевна
Дата рождения: 27 августа 1984 г.
Семейное положение: замужем
Адрес проживания: г. Днепропетровск, ж/м Солнечный
Телефон : 066-727-93-94
Дополнительные сведения: Уверенный пользователь ПК, офисной техникой, знание украинского , русского, английского со словарем.
Образование:
2001 – 2006 г.г. Днепропетровская Металлургическая Академия, по специальности «Обработка металлов давлением»
Дополнительное образование:
2007 г. ООО «Атлант» Получила образование на курсах по специальности: менеджер по персоналу
Опыт работы:
2006-2007 г.г. Еженедельник по трудоустройству « Трудовые резервы »
Должность: менеджер по продажам (без оформления)
- поиск и введение базы данных клиентов;
- оформление договоров, контроль за их правильным выполнением;
- работа с документацией, умение убеждать, вести переговоры.
Октябрь 2007– июль 2008 г.г. Клининговая компания «Клининг – сервис»
Должность: менеджер по персоналу.
Основные обязанности:
- поиск и подбор персонала (рабочего класса и руководящих должностей);
- размещение объявлений в СМИ, расклейка объявлений, интернет, прямой поиск;
- анализ эффективности используемых методов;
- проведение собеседований и их анализ;
- ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, введение трудовых книжек, составление должностных инструкций, трудовых договоров, графиков выходов рабочих )
- мониторинг рынка заработных плат;
Декабрь- февраль 2008 г. (параллельно работе в ООО «Клининг - сервис») Интернет – кафе «Campus»
Должность : менеджер по персоналу
- поиск и подбор персонала (специалисты, руководящие должности) согласно заявке;
- размещение объявлений в СМИ, интернет;
- анализ эффективности используемых методов;
- проведение собеседований и их анализ;
Июль 2008 г. – июль 2009 г. ООО «Gianni-group» национальная сеть магазинов непродовольственных товаров.
Должность: менеджер по персоналу
Основные обязанности:
- подбор штата в действующие и открывающиеся магазины по всей Украине;
- доукомплектация штата имеющихся магазинов;
- первичный отбор кандидатов в режиме телефонного собеседования;
- проведение собеседования с кандидатами торгового класса, руководящих должностей;
- использование метода «прямого поиска» кандидатов;
- взаимодействие с кадровыми агентствами и учебными заведениями;
- направление на стажировку и контроль ее прохождения;
- ротация кадров;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- анализ рынка труда;
- ведение кадрового резерва, базы данных;
- ведение установленной внутренней отчетности.
Личные качества: Ответственная, исполнительная, коммуникабельная, огромное желание развиваться в данной отрасли.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: бизнес тренер в Днепропетровске
Дата резюме: 29/01/2010
Образование: высшее Возраст: 50 лет
Тип работы: работа по контракту
Минимальная зарплата $: 1000
Описание резюме:Басюк Геннадий Евгеньевич
Мобильный телефон: (067) 634 – 31 – 86
E-mail: sunway7@mail.ru
Дата и место рождения: 9 ноября 1959 года, г. Днепропетровск
Регион проживания: Украина.
Город: Днепропетровск
Семейное положение: женат
Цель: получение должности бизнес тренера
Ключевая информация:
Разработка, подготовка и проведение тренингов «Техника эффективных продаж» (оптовые и розничные продажи различных товаров и услуг);
Опыт прямых продаж различных товаров и услуг;
Наличие лидерских и управленческих навыков;
Опыт (8 лет) создания и проведения тренингов и семинаров (проведено 380 занятий, обучено более 1200 слушателей).
Предполагаемый уровень оплаты труда 8000 грн.
Опыт работы
январь 2008 г. – декабрь 2009 г.
ООО «Эдвик», официальный дистрибьютор Приазовского сырзавода, Марганецкой кондитерской фабрики, Горловского мясокомбината, заместитель директора по персоналу.
Многоуровневый подбор различных категорий персонала, в том числе в регионах Украины; индивидуальное консультирование, обучение персонала приёмам эффективных продаж.
Достижения:
1. Создание торгового отдела в г. Днепропетровске, доукомплектование штата торговых отделов компании в регионах Украины.
2. Создание и внедрение эффективных элементов системы мотивации торгового персонала.
март 2007 г. – декабрь 2008 г.
ЧП «Юс-Менеджмент-Консалтинг», консалтинговые услуги, бизнес консультант и бизнес тренер.
Проведение внешних тренингов «Техника эффективных продаж», «Как стать преуспевающим руководителем», «Как управлять другими, как управлять собой».
Достижения:
1. Повышение доходов предприятия-производителя металлопластиковых окон после проведения комплекса консалтинговых услуг и тренингов.
2. Создание 40 часового бизнес курса «Основы профессиональных продаж», позволяющего эффективно обучать торговый персонал и предлагать действенные рекомендации по увеличению продаж в различных видах бизнеса.
декабрь 2005 г. – февраль 2007 г.
ЧП «Топ - А.З.», оптовые продажи автомобильных аксессуаров, главный менеджер по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Организация и развитие продаж в филиалах компании в Украине: многоуровневый подбор персонала, разработка и внедрение приёмов эффективных продаж, оказание персоналу помощи в работе, проведение тренингов.
февраль 2005 г. – ноябрь 2005 г.
ООО «Бартоломео», креативный клуб, руководитель отдела обучения (тренер)
Разработка системы подготовки специалистов компании - 8 программ обучения, включая программы «Практика эффективного обслуживания клиентов в магазине», «Как управлять другими, как управлять собой», «Эффективный телемаркетинг», «Маркетинг и реклама» и проведение по ним тренингов.
Индивидуальная работа с персоналом: индивидуальные занятия, помощь в адаптации на рабочем месте, наставничество, мотивация, управленческое консультирование по преодолению проблем в работе.
Достижения:
1. Сделаны первые шаги по корректировке отношения сотрудников к работе и себе.
2. Улучшена психологическая обстановка в коллективе.
февраль 2002 г. – октябрь 2004 г.
Институт Современных Профессий, услуги в области образования, бизнес тренер.
Разработка программ и проведение тренингов «Техника личной работы менеджера» и «Практика эффективных продаж».
Достижения:
Авторский тренинг «Техника личной работы менеджера» выиграл конкурс среди других тренингов по менеджменту в рамках программы БИЗПРО (программа помощи США украинским предпринимателям).
январь 2001 г. – июнь 2002 г.
Региональный центр по трудоустройству и переобучению населения, преподаватель.
Разработка программы по курсу «Менеджмент» и проведение по ней занятий.
ноябрь 1996 г. – сентябрь 2001 г.
ООО «ВВС Мотор», электронное торговое оборудование, менеджер по продажам.
Продажа продукции оптовым и розничным клиентам (первый специализированный по продажам менеджер компании).
Достижения:
1. Создание дилерской сети по Днепропетровской и Запорожской областям.
2. Достижение большого объёма продаж.
3. Организация работы нового офиса компании, обучение менеджеров по продажам, создание творческой доброжелательной обстановки, системы взаимопомощи и поддержки сотрудников.
Образование
1. Базовое образование: Инженерно - Космический Университет им. А.Ф.Можайского в г. Санкт-Петербурге ( 1977 - 1982 г. ); инженер по радиотехническим системам и средствам контроля.
2. Тренинговое обучение по психологии продаж прошёл у бизнес тренеров Александры Сирош и Александра Касумова в тренинговой компании «Персонал – Технологии» в г. Киеве.
3. Тренинговое обучение по психологии (методика Школы психолога В.В.Синельникова) прошёл у Татьяны Савицкой в учебном центре «Мастерская Счастья» в г. Днепропетровске
Дополнительная информация
Личные качества:
ответственность, нацеленность на практический результат, творческий подход к работе, энергичность, пунктуальность, умение работать в команде, открытость, быстрая обучаемость, любовь к людям, заинтересованность в их развитии и успехе.
Дополнительные сведения:
Владею персональным компьютером: пакет MS Office (Word, Excel), сервисные программы, обеспечивающие удобство, настройку и безопасность работы компьютера.
На английском языке читаю и перевожу со словарём, владею навыками разговорной речи.
Увлечения:
психология поведения людей, психология жизни, спорт.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: администратор в Днепропетровске
Дата резюме: 25/01/2010
Образование: неполное высшее Возраст: 25 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 350
Описание резюме:РЕЗЮМЕ
(желаемая должность – администратор)
( желаемый уровень заработной платы – 2500-3000 грн.)
Святодух Евгения Григорьевна
Дата рождения: 10 сентября 1984 г.
Образование: среднее
Тип работы: постоянный
Контактный телефон: моб. 067 262 01 02, 093 461 20 65
Место проживания: г.Днепропетровск, правый берег
ОБРАЗОВАНИЕ:
2002-2004 г. – Днепропетровский Государственный Техникум Бизнеса и Экономики. Ф-т товароведение и коммерческая деятельность
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ:
Уверенный пользователь ПК.
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
2002-2003 г.г. – ООО « ЭТУАЛЬ Косметикис» - производство косметики.
2003 – 2006 г.г. – Администратор торгового зала ООО «РУШ» - линия магазинов «Ева».
2007-2009 г.г. – Информационный администратор ООО «ОМЕГА» - Супермаркет «ВАРУС».
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
Тренинги (общение с клиентом, рассмотрение и решение конфликтных ситуаций на рабочем месте, деловая этика, управление персоналом)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
- ведение учётной документации.
- составление и контроль графика трудовой деятельности персонала.
- выдача сертификатов качества и налоговых накладных.
- контроль работы персонала.
- приёмка товара и ведение соответствующей документации.
- возврат и обмен товара.
- общение с покупателем и решение конфликтных ситуаций.
ЗНАНИЕ ЯЗЫКА:
Английский язык ( средний уровень).
ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА:
Способность к самообразованию, коммуникабельность и обязательность, порядочность, высокая самоорганизация, дипломатичность и гибкость в отношениях, оперативность, надёжность, способность устанавливать контакты, настойчивость, трудолюбие, умение работать в команде, стремление к профессиональному росту.
Информация о себе: Не замужем. Детей нет.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: помощник менеджеа по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 25/01/2010
Образование: высшее Возраст: 25 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Образование:
2006г. – 2008г. «Днепропетровский государственный аграрный университет», экономический факультет.
Получен диплом специалиста.
Присвоена квалификация – менеджер организаций.
2001г. – 2006г. «Днепропетровский государственный аграрный университет», эколого-мелиоративный факультет.
Получен диплом специалиста.
Присвоена квалификация – инженер-гидротехник.
Опыт работы:
07.2005 г. –04. 2006 г. Промоутер-консультант. Косметическая линия VO 5, st.ives svis formula.
Основные обязанности – консультация в выборе товара, реклама продукции.
Опыт работы:
10.2006 г. –01. 2007 г. Днепропетровская государственная районная администрация. Ведущий специалист. Основные обязанности - прием, учет, регистрация льготных категорий населения. Контроль использования льгот.
Опыт работы:
03.2007 г. –02. 2008 г. ЧПКП «АгроМаш». Секретарь руководителя.
Основные обязанности – прием/регистрация входящей/исходящей документации, мини АТС, первичная бухгалтерия, заказ билетов, отправка посылок, обеспечение функционирования офиса.
Опыт работы:
06.2008 г. –11.2009 ООО «Гранд Импэкс». Секретарь административный.
Основные обязанности – прием/регистрация входящей/исходящей документации, работа с оргтехникой, мини АТС, заказ билетов, отправка посылок, обеспечение функционирования офиса, составление внутренних приказов и распоряжений, ознакомление с ними сотрудников, кадровое делопроизводство.
Оператор компьютерного набора. Подготовка документов для комплектации заказа на складе, товаросопровождающих документов, возвраты, инвентаризация
11. 2009- ООО «Авито Бренд Компании». Секретарь руководителя
Основные обязанности - работа с документами (делопроизводство); жизнеобеспечение офиса ; прием и перераспределение телефонных звонков; прием и отправка корреспонденции; работа с офисной техникой; выписка доверенностей, подготовка договоров, организация поездок генерального директора и функциональных руководителей компании (заказ ж/д и авиа билетов, бронирование гостиниц), работа с первичной документацией, учет основных средств, учет приходов от поставщиков, движение ТМЦ.
Дополнительная информация:
Знание ПК на уровне продвинутого пользователя: Word, Excel, Internet, 1с- предприятие
Умение работать с офисной техникой (факс, сканер, факс-копир и т.д.) и мини АТС.
Водительские права (категория В).
Личные качества:
Пунктуальность, очень быстрая обучаемость, коммуникабельность, целеустремленность, аккуратность, ответственность.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: руководитель учебного центра в Днепропетровске
Дата резюме: 25/01/2010
Образование: высшее Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Общие сведения:
Дата рождения: 09.12.1975г.
Семейное положение: в разводе
Дети: дочь Полина, 9 лет
Образование:
С 2008г. – обучение в МИГИС (Московский Институт Гештальт-терапии и Искусства) 2-я ступень; гештальт-психотерапевт;
1994/1999 Днепропетровский национальный университет; филолог;
1998/2001 Днепропетровский техникум железнодорожного транспорта; бухг. учет;
1992/1994 Днепропетровское училище культуры; библиотечное дело;
Дополнительное образование:
(курсы, программы, тренинги, семинары, конференции):
2008г – 2009г.
Участие в :
конференциях и интенсиве гештальт-терапевтов (Дн-ск),
бизнес-конференции«Управление персоналом» (Дн-ск),
2-х международных фестивалях практической психологии и духовных практик (Харьков);
«Формирование событий в жизни», Иван Лимин;
«Язык телодвижений», Аллан Пиз (Одесса);
Обучение
МИГИС (Московский Институт Гештальт-терапии и Искусства), 2-я ступень;
2006г – 2008г.
«Оценка и мотивация персонала», Виче, Киев
«Управление персоналом», Логос
«Управление продажами», КМБС, Киев
2004г – 2006г.
Тренинг личностного роста "100%", тренер Казарин, Дн-ск
Цикл тренингов личностного роста, Компания «Маркет-Групп»
Цикл тренингов «Школа продаж», Компания «Маркет-Групп»
Опыт работы:
апрель 2008г. – декабрь 2009г.
Компания «FABS»
Национальный бизнес-тренер, менеджер по обучению и развитию персонала, HR-менеджер.
март 2004г. – апрель 2008г.
Компания «Маркет-Групп»
Национальный бизнес-тренер, менеджер по обучению и развитию персонала, HR-менеджер.
Функциональные обязанности:
февраль 2002г. – декабрь 2007г.
Медицинская клиника «Гемокод»
Администратор, финансовый менеджер.
Основные достижения:
• Внедрение процедуры оценки персонала в Компании «Маркет-Групп», «FABS»;
• Создание системного подхода в работе с персоналом: подбор-отбор, адаптация, обучение, аттестация, разработка системы стимулирования персонала;
• Построение системы обучения;
• Опыт подготовки и проведения «полевых» и аудиторных тренингов:
Тренинги профессионального роста
«Мерчендайзинг – интегрированные маркетинговые коммуникации в местах продажи», 8 ч. (Школа торговых представителей)
«Психология продаж», 8 ч. (Школа торговых представителей)
«Шаги торгового визита», 48 ч. (Школа торговых представителей)
«Эффективные коммуникации», 16 ч. (Школа торговых представителей)
«Искусство профессиональных продаж», 16 ч. (Школа торговых представителей)
«Искусство управления персоналом», 16 ч. (Школа супервайзеров/Школа Директоров по продажам)
«Обучение торговых представителей искусству продаж», 16 ч. (Школа супервайзеров)
«Управление территориями», 16 ч. (Школа супервайзеров/Школа Директоров по продажам)
«Дистрибьюция как система сбыта», 4 ч. (Школа супервайзеров/Школа Директоров по продажам)
«Функциональные обязанности директора по продажам», 16 ч. (Школа Директоров по продажам)
«Технология создания успешной команды», 8-16 ч. (Школа супервайзеров/Школа Директоров по продажам)
«Кадровый менеджмент», 16 ч. (Школа Директоров по продажам)
«Мотивационный менеджмент», 16 ч. (Школа Директоров по продажам)
«Организация проведения экспресс-курса для супервайзеров», 16 ч.
Профессиональная программа подготовки и повышения квалификации тренеров и HR-менеджеров
«Тренинг для тренеров», 32 ч.
Профессиональная программа подготовки и повышения квалификации офис-менеджеров
«Школа офис-менеджеров», 16 ч.
Открытые бизнес-тренинги
«Переговорный процесс», 24 ч.
«Эффективные коммуникации», 16 ч.
Арт-тренинг «Творчество и Я», 16 ч.
«Эмоциональное лидерство», 24 ч.
«Деньги», 16 ч.
«Успешность.. или невозможное возможно?!», 16 ч.
«Я – Женщина», 24 ч.
Тренинги личностного роста
Школа Лидерства:
«Беру ответственность на себя!», 24 ч.
«Лидерство: , 24 ч.
«Лидерство и Власть» , 24 ч.
«Тайм-менеджмент и Целеполагание» , 24 ч.
«Управление изменениями» , 24 ч.
«Приключение самораскрытия!» , 48 ч.
в рамках похода на байдарках по р.Орель
Командообразующие тренинги:
Пешие походы, Крым
Походы на байдарках, р. Орель
Походы на рафтах, р. Южный Буг
Веревочные курсы «Моя команда», «FORT BOYARD»
Театрализованные корпоративные праздники
Сильные стороны:
Ответственность, целеустремленность, нацеленность на результат, творческий подход, энергичность, инициативность, гибкость, умение убеждать, коммуникабельность, желание расти и развиваться.
Претендую на должность: Руководитель учебного центра
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Начальник отдела кадров в Днепропетровске
Дата резюме: 19/01/2010
Образование: высшее Возраст: 43 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:ОБРАЗОВАНИЕ ( 1984 г. - 1991 г.)Днепропетровский Государственный Университет
Физик с правом преподавания
Курсы по компьютерным технологиям в офисе
ОПЫТ РАБОТЫ (20.11.07 – 14.12.2009) ООО «Днепрцентрстрой»
Начальник отдела кадров
- Ведение кадрового делопроизводства
- Формирование кадровой политики
- Управление численностью персонала и т.п.
(11.11.04 – 01.10.06) ОАО «Энергогидромеханизация»
Секретарь-референт
- общение с клиентами по телефону
- делопроизводство
- ведение переговоров
(01.10.06 – 19.11.07) Диспетчер
- оперативное управление производством и автотранспортом
(25.11.93- 05.11.04) ЧФ «СТЕПАНЫ»
Главный бухгалтер
- бух.учет и финасовая деятельность
- отчетность и т.п.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ Владение ПК, 1С предприятие MS Office, Internet - опытный пользователь, навыки владения офисной техникой.
Большой опыт кадрового делопроизводства, подбора и расстановки кадров, формирование кадровой политики, управление персоналом, , подготовки документов.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА Коммуникабельна, готова к интенсивной и ответственной работе, исполнительна
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
СВЕДЕНИЯ Наличие водительских прав- категория В, английский и немецкий языки- базисный уровень, готовность к командировкам.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Директор по персоналу, начальник отдела персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 19/01/2010
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (директор по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела подбора персонала)
Основные должностные обязанности:
- управление службой по работе с персоналом;
- разработка и внедрение кадровой политики, HR-стратегии;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение мероприятий, направленных на ее поддержку;
- постановка и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- разработка кадровой регламентирующей документации (Коллективный договор, Правила трудового внутреннего распорядка, положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- проведение HR – анализа;
- описание и оптимизация бизнес – процессов и огрструктуры;
- планирование текущей и перспективной потребности в персонале, формирование кадрового резерва;
- рекрутинг (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска), разработка профилей должностей и моделей компетенций;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников предприятия;
- разработка и внедрение системы оценки персонала; проведение процедур оценки;
- разработка и реализация системы обучения персонала; разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.); оценка эффективности проведенного обучения;
- разработка и внедрение систем оплаты и премирования персонала;
- разработка и внедрение систем нематериальной мотивации персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников предприятия, проведение контроля рабочих мест;
- изучение социально-психологического климата в коллективе;
- организация мероприятий по усилению коммуникаций между подразделениями компании, сплочению коллектива, повешению лояльности персонала;
Дополнительные сведения:
* знание всех аспектов HR-деятельности;
* знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры);
* готовность к переезду в другой город
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность (к себе и подчиненным), целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно
Цель: получить перспективную работу в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков и применения более чем шестилетнего опыта работы в данной сфере
Желаемый уровень заработной платы: от 7000 грн
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: финансист в Днепропетровске
Дата резюме: 19/01/2010
Образование: высшее Возраст: 25 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 250
Описание резюме:Сливная Наталия Дмитриевна
Дата рождения: 01.02.1985 г.
Тел: 8 (050) 046-44-36
Цель: перспективная и стабильная работа с возможностями применения и реализации имеющегося опыта.
Навыки:
- русский и украинский языки на уровне носителя, английский и французский – со словарем.
- владение ПК на уровне уверенного пользователя, (Microsoft Word, Excel, Internet)
- знание 1С: Предприятие (версия 7.7)
- права категории «В»
Образование:
1992 – 2002 – СОШ №185 г.Киев
2002 – 2006 – Киевский экономический институт менеджмента. Экономический факультет. Специальность «Финансы», квалификация финансовый менеджмент.
2006-2008 – Магистратура Киевского экономического института менеджмента. Экономический факультет. Специальность «Магистр с финансов».
Опыт работы:
август 2003 – февраль 2008 – Академия муниципального управления, старший методист кафедры бухгалтерского учета и аудита,г.Киев. Увольнение в связи с переменой месса жительства г.Днепропетровск.
март 2008 – декабрь 2009 – ООО «Асанта», руководитель центра обслуживания клиентов.
Личные данные:
работоспособность, ответственность, легкообучаемость, работа в команде, способность к выполнению работы на уровне и в соответствии с целью, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, дисциплинированность, умение проводить клиента от знакомства до заключения сделки, перевыполнение плана отделения на 100% лично, здоровые профессиональные амбиции, без вредных привычек.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Директор по персоналу, начальник отдела персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 18/01/2010
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (директор по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела подбора персонала)
Основные должностные обязанности:
- управление службой по работе с персоналом;
- разработка и внедрение кадровой политики, HR-стратегии;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение мероприятий, направленных на ее поддержку;
- постановка и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- разработка кадровой регламентирующей документации (Коллективный договор, Правила трудового внутреннего распорядка, положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- проведение HR – анализа;
- описание и оптимизация бизнес – процессов и огрструктуры;
- планирование текущей и перспективной потребности в персонале, формирование кадрового резерва;
- рекрутинг (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска), разработка профилей должностей и моделей компетенций;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников предприятия;
- разработка и внедрение системы оценки персонала; проведение процедур оценки;
- разработка и реализация системы обучения персонала; разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.); оценка эффективности проведенного обучения;
- разработка и внедрение систем оплаты и премирования персонала;
- разработка и внедрение систем нематериальной мотивации персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников предприятия, проведение контроля рабочих мест;
- изучение социально-психологического климата в коллективе;
- организация мероприятий по усилению коммуникаций между подразделениями компании, сплочению коллектива, повешению лояльности персонала;
Дополнительные сведения:
* знание всех аспектов HR-деятельности;
* знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры);
* готовность к переезду в другой город
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность (к себе и подчиненным), целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно
Цель: получить перспективную работу в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков и применения более чем шестилетнего опыта работы в данной сфере
Желаемый уровень заработной платы: от 7000 грн
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 18/01/2010
Образование: высшее Возраст: 22 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 300
Описание резюме:Без опыта работы, выпускник учебного заведения.
Цель: Замещение вакантной должности менеджера по персоналу
Семейное положение: не замужем, детей нет.
Образование:
2004-2009 г.г. Институт предпринимательства «Стратегия» г. Жёлтые Воды Днепропетровской обл. (степень – специалист).
Факультет: Управления.
Специальность: Менеджмент организации.
Сентябрь – октябрь 2009 г. прошла тренинг по курсу «Менеджер по персоналу, 1С зарплата и кадры» (в т.ч. изучение КЗоТа). По окончанию курсов получила 2 сертификата: один от учебного центра «Атлант» города Днепропетровска и второй – АТЗТ Харьковского финансово-экономического института.
Сильные стороны: Ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, быстрая обучаемость, пунктуальность, стрессоустойчивость, решительность.
Компьютерная грамотность: Хорошие знания, офисный пакет Word, Exсel, PowerPoint.
Полный текст резюме >>
Страница 23 из 53 << Назад | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | Далее >>
|
|
|
|
|
