|
|
Список резюме на job.prodnepr.dp.ua
Найдено 528 резюме на job.prodnepr.dp.ua
Страница 24 из 53 << Назад | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | Далее >>
Менеджеры по персоналу
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Внештатный рекрутер в Днепропетровске
Дата резюме: 17/01/2010
Образование: высшее Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Предлагаю выполнение разовых или постоянных проектов по подбору персонала.
Стоимость такой услуги значительно ниже, чем цена стандартного подбора персонала с помощью агентства.
Стоимость работ определяется индивидуально по каждому проекту и ориентировочно составляет 25% от месячной заработной платы искомого специалиста.
т. (066) 404-68-68
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 15/01/2010
Образование: высшее Возраст: 29 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 1
Описание резюме:Чайка Александр Александрович
Возраст 29 лет.
Место жительства г. Днепропетровск.
Контакты:
Тел: 066 202-40-32.
Email: HRalex80@mail.ru
Образование:
2007-2010г. - Академия психологии, предпринимательства и менеджмента.
Психолог - менеджер по кадрам.
Прохождение тренингов:
2007 г. - ООО "Союз медиа" (внутренние тренинги).
Подбор и адаптация персонала
Оценка и развитие персонала
Создание профиля должности
Навыки и умения работы на ПК:Word, Excel, Internet, 1C, Outlook/
Языки: Русский, Украинский.
Опыт работы:
Октября 2009 г. – по настоящее время ООО ".........".
Задачи на момент работы в ООО "......".
Подбор персонала
Создание положений по предприятию.
Создание должностных инструкций сотрудников.
Отчетность по иностранным сотрудникам.
Создание системы наставничества.
Развитие персонала.
Оценка корпоративной культуры и ее оптимизация.
Оценка мотивационного профиля сотрудников предприятия.
Участие в разработке мотивации персонала предприятия.
Кадровое делопроизводство.
Май 2008 г. - июнь 2009 г. ООО "Эстамара" (150 чел.)
Специализация предприятия - импорт и продажа на территории Украины бытовой химии ( ТМ "Дуру", "Санино", "Арко", "Факс", "Сильвер")
Должность - Руководитель отделом по персоналу.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Прием и увольнение персонала.
Создание кадрового резерва.
Мониторинг рынка з/п.
Мотивация персонала.
Оценка персонала и его развитие.
Регулирование корпоративной культуры.
Устранение конфликтных ситуаций.
Создание положений по отделам и должностных инструкций.
Контроль работы инспектора по кадрам.
Организация праздников и корпоративных мероприятий.
Работа над проектами:
"Медицинская страховка персонала", "Оптимизация бизнес процессов компании".
Причина ухода - сокращение штата компании.
Апрель 2007 г. - апрель 2008 г. ООО "Союз медиа" (500 чел.)
Специализация предприятия - СМИ ( газета "Рекламное поле", телеканал "ИРТ", агентство наружной рекламы "Арт лайн", сайт "Инфо Днепр")
Должность - HR менеджер.
Должностные обязанности:
Подбор адаптация и оценка персонала.
Организация обучения персонала.
Участие в создании системы оценки и обучения персонала.
За момент работы в холдинге мною были закрыты следующие вакансии:
Управляющая компания холдинга:
-директор по маркетингу;
- маркетолог аналитик;
- маркетолог;
-начальник отдела кадров;
- бизнес тренер;
- менеджер по персоналу;
Сайт "Днепр инфо":
- главный бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
- программисты;
РА "АРТ ЛАЙ" - Днепропетровск:
-начальник производства наружной рекламы.
- финансовый директор;
- менеджеры по продажам;
Телеканал "ИРТ" - г Днепропетровск :
- финансовый директор;
- менеджеры по продажам;
Телеканал "ИРТ" - г. Полтава:
-руководитель отдела продаж;
- главный бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
- журналисты;
- редактора;
- видеооператоры ;
- монтажеры;
- системотехники;
РА "АРТ ЛАЙН" - г. Полтава:
- главный бухгалтер;
- менеджер по продажам;
РА " АРТ ЛАЙН" - г. Запорожье;
- директор РА;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
Газета "Рекламное поле - Запорожье"
Мной были закрыты следующие вакансии:
- заместитель директора газеты;
- супервайзеры;
- менеджеры по продажам;
- дизайнер;
А также подготовку к открытию филиалов в городах Суммы, Черкассы.
Причина ухода - по собственному желанию
Ноябрь 2006 г. - февраль 2007 г. ООО "СНЕК ЭКСПОРТ" (5000 чел.)
Специализация предприятия - производство продуктов питания (ТМ "Козацька розвага", "Флинт", "Мачо", "Морские", "Семки")
Должность руководителя отдела по подбору производственного персонала.
В подчинении 5 человек.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Контроль прохождения испытательного срока.
Контроль и регулировка психологической атмосферы в коллективе.
Взаимодействие с отделом кадров.
За момент моей работы был выполнил следующий обьем работы:
- организация отдела подбора персонала с ноля;
- организация открытия 4 линий производства ( закрыто 200 вакансий")
Причина ухода - предложили работать в другой компании.
Октябрь 2005 г. - октябрь 2006 г. ООО "Фанатема" (300 чел.)
У предприятия было 5 направлений, а именно:
База отдыха "Экспресс" г. Геническ.
Производство металлопластикового профиля.
Продажа фото товаров.
Продажа осветительных приборов.
Строительство.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала по всем 5 направлениям.
За момент моей работы был выполнил следующий оббьем работы:
- набран персонал на базу отдыха "Экспресс" (130 чел.)
- выполнялся подбор торгового персонала для офиса;
Причина ухода - окончание проекта.
Май 2002 г. - ноябрь 2004 г. Представительство газеты "Мир рекламы".
Должность - руководитель представительства.
Должностные обязанности:
Подбор, адаптация, обучение персонала.
Контроль работы персонала, постановка задач и контроль их выполнения.
Ведение первичной бухгалтерии.
Выдача заработной платы.
Личностные качества:
Целеустремлен, коммуникабелен, стрессоустойчив, нацелен на результат, трудолюбив, инициативен, обязателен, умею принимать самостоятельные решения, энергичный, ответственный, для достижения результата готов на ненормированный рабочий день, активная жизненная позиция, легко обучаем.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Менеджер по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 14/01/2010
Образование: высшее Возраст: 29 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 1
Описание резюме:Чайка Александр Александрович
Возраст 29 лет.
Место жительства г. Днепропетровск.
Контакты:
Тел: 066 202-40-32.
Email: HRalex80@mail.ru
Образование:
2007-2010г. - Академия психологии, предпринимательства и менеджмента.
Психолог - менеджер по кадрам.
Прохождение тренингов:
2007 г. - ООО "Союз медиа" (внутренние тренинги).
Подбор и адаптация персонала
Оценка и развитие персонала
Создание профиля должности
Навыки и умения работы на ПК:Word, Excel, Internet, 1C, Outlook/
Языки: Русский, Украинский.
Опыт работы:
Октября 2009 г. – по настоящее время ООО "МоноПак".
Задачи на момент работы в ООО «МоноПак».
Подбор персонала
Создание положений по предприятию.
Создание должностных инструкций сотрудников.
Отчетность по иностранным сотрудникам.
Создание системы наставничества.
Развитие персонала.
Оценка корпоративной культуры и ее оптимизация.
Оценка мотивационного профиля сотрудников предприятия.
Участие в разработке мотивации персонала предприятия.
Кадровое делопроизводство.
Май 2008 г. - июнь 2009 г. ООО "Эстамара" (150 чел.)
Специализация предприятия - импорт и продажа на территории Украины бытовой химии ( ТМ "Дуру", "Санино", "Арко", "Факс", "Сильвер")
Должность - Руководитель отделом по персоналу.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Прием и увольнение персонала.
Создание кадрового резерва.
Мониторинг рынка з/п.
Мотивация персонала.
Оценка персонала и его развитие.
Регулирование корпоративной культуры.
Устранение конфликтных ситуаций.
Создание положений по отделам и должностных инструкций.
Контроль работы инспектора по кадрам.
Организация праздников и корпоративных мероприятий.
Работа над проектами:
"Медицинская страховка персонала", "Оптимизация бизнес процессов компании".
Причина ухода - сокращение штата компании.
Апрель 2007 г. - апрель 2008 г. ООО "Союз медиа" (500 чел.)
Специализация предприятия - СМИ ( газета "Рекламное поле", телеканал "ИРТ", агентство наружной рекламы "Арт лайн", сайт "Инфо Днепр")
Должность - HR менеджер.
Должностные обязанности:
Подбор адаптация и оценка персонала.
Организация обучения персонала.
Участие в создании системы оценки и обучения персонала.
За момент работы в холдинге мною были закрыты следующие вакансии:
Управляющая компания холдинга:
-директор по маркетингу;
- маркетолог аналитик;
- маркетолог;
-начальник отдела кадров;
- бизнес тренер;
- менеджер по персоналу;
Сайт "Днепр инфо":
- главный бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
- программисты;
РА "АРТ ЛАЙ" - Днепропетровск:
-начальник производства наружной рекламы.
- финансовый директор;
- менеджеры по продажам;
Телеканал "ИРТ" - г Днепропетровск :
- финансовый директор;
- менеджеры по продажам;
Телеканал "ИРТ" - г. Полтава:
-руководитель отдела продаж;
- главный бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
- журналисты;
- редактора;
- видеооператоры ;
- монтажеры;
- системотехники;
РА "АРТ ЛАЙН" - г. Полтава:
- главный бухгалтер;
- менеджер по продажам;
РА " АРТ ЛАЙН" - г. Запорожье;
- директор РА;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- менеджеры по продажам;
Газета "Рекламное поле - Запорожье"
Мной были закрыты следующие вакансии:
- заместитель директора газеты;
- супервайзеры;
- менеджеры по продажам;
- дизайнер;
А также подготовку к открытию филиалов в городах Суммы, Черкассы.
Причина ухода - по собственному желанию
Ноябрь 2006 г. - февраль 2007 г. ООО "СНЕК ЭКСПОРТ" (5000 чел.)
Специализация предприятия - производство продуктов питания (ТМ "Козацька розвага", "Флинт", "Мачо", "Морские", "Семки")
Должность руководителя отдела по подбору производственного персонала.
В подчинении 5 человек.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Контроль прохождения испытательного срока.
Контроль и регулировка психологической атмосферы в коллективе.
Взаимодействие с отделом кадров.
За момент моей работы был выполнил следующий обьем работы:
- организация отдела подбора персонала с ноля;
- организация открытия 4 линий производства ( закрыто 200 вакансий")
Причина ухода - предложили работать в другой компании.
Октябрь 2005 г. - октябрь 2006 г. ООО "Фанатема" (300 чел.)
У предприятия было 5 направлений, а именно:
База отдыха "Экспресс" г. Геническ.
Производство металлопластикового профиля.
Продажа фото товаров.
Продажа осветительных приборов.
Строительство.
Должностные обязанности:
Подбор и адаптация персонала по всем 5 направлениям.
За момент моей работы был выполнил следующий оббьем работы:
- набран персонал на базу отдыха "Экспресс" (130 чел.)
- выполнялся подбор торгового персонала для офиса;
Причина ухода - окончание проекта.
Май 2002 г. - ноябрь 2004 г. Представительство газеты "Мир рекламы".
Должность - руководитель представительства.
Должностные обязанности:
Подбор, адаптация, обучение персонала.
Контроль работы персонала, постановка задач и контроль их выполнения.
Ведение первичной бухгалтерии.
Выдача заработной платы.
Личностные качества:
Целеустремлен, коммуникабелен, стрессоустойчив, нацелен на результат, трудолюбив, инициативен, обязателен, умею принимать самостоятельные решения, энергичный, ответственный, для достижения результата готов на ненормированный рабочий день, активная жизненная позиция, легко обучаем.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Директор по персоналу, начальник отдела персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 14/01/2010
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (директор по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела подбора персонала)
Основные должностные обязанности:
- управление службой по работе с персоналом;
- разработка и внедрение кадровой политики, HR-стратегии;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение мероприятий, направленных на ее поддержку;
- постановка и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- разработка кадровой регламентирующей документации (Коллективный договор, Правила трудового внутреннего распорядка, положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- проведение HR – анализа;
- описание и оптимизация бизнес – процессов и огрструктуры;
- планирование текущей и перспективной потребности в персонале, формирование кадрового резерва;
- рекрутинг (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска), разработка профилей должностей и моделей компетенций;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников предприятия;
- разработка и внедрение системы оценки персонала; проведение процедур оценки;
- разработка и реализация системы обучения персонала; разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.); оценка эффективности проведенного обучения;
- разработка и внедрение систем оплаты и премирования персонала;
- разработка и внедрение систем нематериальной мотивации персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников предприятия, проведение контроля рабочих мест;
- изучение социально-психологического климата в коллективе;
- организация мероприятий по усилению коммуникаций между подразделениями компании, сплочению коллектива, повешению лояльности персонала;
Дополнительные сведения:
* знание всех аспектов HR-деятельности;
* знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры);
* готовность к переезду в другой город
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность (к себе и подчиненным), целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно
Цель: получить перспективную работу в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков и применения более чем шестилетнего опыта работы в данной сфере
Желаемый уровень заработной платы: от 7000 грн
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Инспектор по кадрам в Днепропетровске
Дата резюме: 14/01/2010
Образование: высшее Возраст: 26 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 400
Описание резюме:Панасенко Евгения Анатольевна
Дата рождения: 29.12.1983г.
Тел. 097 367 61 38
evgeniya_panasenko@ukr.net
Цель: получение должности инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, администратора в крупной компании для дальнейшего профессионального роста и развития
Образование:
Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта им. ак. Лазаряна.
Факультет – «Строительство железных дорог», специальность – железнодорожные сооружения.
Опыт работы:
Ноябрь 2008 г. – декабрь 2009г. – ДФ ООО «Голден Дистрибьюшн»,
менеджер по административной деятельности:
- ведение общего делопроизводства на предприятии;
- ведение кадрового делопроизводства (согласно действующему трудовому законодательству Украины);
- отслеживание изменений в организационной структуре предприятия и внесение соответствующих изменений в штатные расписания и в программу 1С «Зарплата и Кадры»;
- формирование и ведение личных дел работников, внесения в них изменений, связанных с их трудовой деятельностью;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- ведение журнала учета поступления/выдачи трудовых книжек, согласно типовой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников;
- обеспечение сохранности личных дел сотрудников, трудовых книжек;
- ведение учета рабочего времени и составление табелей учета рабочего времени сотрудников;
- составление отчетов для центра занятости и сдача их в установленные сроки;
- поиск и подборе персонала на рядовые позиции в филиале: работа с СМИ, отбор кандидатов, проведение первичных собеседований;
- организация системы охраны труда и ТБ на филиале в соответствии с требованиями законодательства.
Май 2008 г. – ноябрь 2008 г. – ЧП «Реарди»,
инженер ПТО по аренде:
- ведение переговоров с потенциальными арендаторами;
- контроль готовности арендных помещений;
- своевременная сдача помещений арендаторам;
- контроль за состоянием арендных помещений, выполнение, при необходимости, ремонта.
Декабрь 2006 г. – апрель 2008 г – Управление Приднепровской железной дороги,
инженер отдела эксплуатации:
- ежедневный сбор и обработка информации по дистанциям;
- подготовка отчетов, приказов, распоряжений;
- учет материалов ВСП по дистанциям;
- учет отказов в работе рельсовых цепей и задержанных поездов по дистанциям;
- помощь руководителю в решении производственных вопросов.
Август 2006 г. – декабрь 2006 г. – ЧП «Аверс-бухгалтерия», менеджер по продажам:
- участи е в разработке политики продаж;
- привлечение новых клиентов, ведение переговоров;
- разработка и проведение рекламных мероприятий;
- контроль за выполнением заказа..
Дополнительные сведения:
- уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Internet, 1С-7, 1С-8;
- умение работать с офисной техникой;
- в совершенстве владею русским, украинским языками.
Личные и деловые качества: ответственность, пунктуальность, аккуратность, коммуникабельность, умение работать в команде, порядочность, конфиденциальность, быстро обучаюсь, хороший организатор.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: економист, руководитель в Днепропетровске
Дата резюме: 11/01/2010
Образование: высшее Возраст: 25 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 250
Описание резюме:Сливная Наталия Дмитриевна
Дата рождения: 01.02.1985 г.
Тел: 8 (050) 046-44-36
Цель: перспективная и стабильная работа с возможностями применения и реализации имеющегося опыта.
Навыки:
- русский и украинский языки на уровне носителя, английский и французский – со словарем.
- владение ПК на уровне уверенного пользователя, (Microsoft Word, Excel, Internet)
- знание 1С: Предприятие (версия 7.7)
- права категории «В»
Образование:
1992 – 2002 – СОШ №185 г.Киев
2002 – 2006 – Киевский экономический институт менеджмента. Экономический факультет. Специальность «Финансы», квалификация финансовый менеджмент.
2006-2008 – Магистратура Киевского экономического института менеджмента. Экономический факультет. Специальность «Магистр с финансов».
Опыт работы:
август 2003 – февраль 2008 – Академия муниципального управления, старший методист кафедры бухгалтерского учета и аудита,г.Киев. Увольнение в связи с переменой месса жительства г.Днепропетровск.
март 2008 – декабрь 2009 – ООО «Асанта», руководитель центра обслуживания клиентов.
Личные данные:
работоспособность, ответственность, легкообучаемость, способность к выполнению работы на уровне и в соответствии с целью, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, дисциплинированность, умение проводить клиента от знакомства до заключения сделки, перевыполнение плана отделения на 100% лично, здоровые профессиональные амбиции, без вредных привычек.
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Директор по персоналу, начальник отдела персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 11/01/2010
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (директор по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела подбора персонала)
Основные должностные обязанности:
- управление службой по работе с персоналом;
- разработка и внедрение кадровой политики, HR-стратегии;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение мероприятий, направленных на ее поддержку;
- постановка и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- разработка кадровой регламентирующей документации (Коллективный договор, Правила трудового внутреннего распорядка, положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- проведение HR – анализа;
- описание и оптимизация бизнес – процессов и огрструктуры;
- планирование текущей и перспективной потребности в персонале, формирование кадрового резерва;
- рекрутинг (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска), разработка профилей должностей и моделей компетенций;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников предприятия;
- разработка и внедрение системы оценки персонала; проведение процедур оценки;
- разработка и реализация системы обучения персонала; разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.); оценка эффективности проведенного обучения;
- разработка и внедрение систем оплаты и премирования персонала;
- разработка и внедрение систем нематериальной мотивации персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников предприятия, проведение контроля рабочих мест;
- изучение социально-психологического климата в коллективе;
- организация мероприятий по усилению коммуникаций между подразделениями компании, сплочению коллектива, повешению лояльности персонала;
Дополнительные сведения:
* знание всех аспектов HR-деятельности;
* знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры);
* готовность к переезду в другой город
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность (к себе и подчиненным), целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно
Цель: получить перспективную работу в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков и применения более чем шестилетнего опыта работы в данной сфере
Желаемый уровень заработной платы: от 7000 грн
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: a в Днепропетровске
Дата резюме: 11/01/2010
Образование: не указано Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Приглашаем к взаимовыгодному сотрудничеству в области логистики: торговые компании, дистрибьюторов, поставщиков .
377-83-90
067 223-84-41
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: администратор ресторана в Днепропетровске
Дата резюме: 09/01/2010
Образование: техникум/колледж Возраст: 24 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 270
Описание резюме:Берко Виктор Новомосковск,
Т. 0971670130 (с 9.00-18.00)
e-mail: victorberko@gmail.com
Д.Р. 08,09,1985
ЦЕЛЬ
получение работы администратора, бармена
ОПЫТ РАБОТЫ
Кафе-бар «Итальянец»
Март-октябрь 2009 Бармен-администратор
- общение с гостями
- поиск новых клиентов
- обучение персонала
- ведение учёта прихода, расхода
Спорт-бар «Бинго»
Январь-март 2009 Бармен
- общение с клиентами по телефону
- работа на баре
Ресторан Business & Relax Hotel «GoodZone»
Февраль 2008-декабрь 2009 Старший официант
- выполнение мелких поручений
- обучение персонала
- обслуживание и приём банкетов
Ночной клуб «Underground»
Март-декабрь 2007 Администратор
- организация персонала
- общение по телефону с клиентами компании
- прием банкетов
- обучение персонала
Туристический комплекс «Маяк»
Апрель 2006- февраль 2007 Официант
ОБРАЗОВАНИЕ
2004-2006гг. Днепропетровское ПТУ№27
- Агент по организации туризма
- красный диплом
На данный момент на заочном отделении Новомосковский кооперативный колледж
- менеджер по работе с персоналом
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ
- Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь
- большой опыт работы с людьми (гостями), организаций банкетов, подготовки документов
- знание программ 1С, R-Keeper
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ
- русский свободно
- украинский свободно
- английский на уровне обслуживания
ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА
- Коммуникабельность, креативность, дисциплинированность, энергичность, мобильность, высокое чувство ответственности, быстрота реакции; настойчивость, толерантность, умение работать в команде
ПРОЧЕЕ
Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки. Хобби – спорт, чтение
Полный текст резюме >>
Категория: Менеджеры по персоналу в Днепропетровске
Ищет работу: Директор по персоналу, начальник отдела персонала в Днепропетровске
Дата резюме: 09/01/2010
Образование: высшее Возраст: 36 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Опыт работы в сфере управления персоналом – 6 лет, из них 5 лет на руководящих должностях (директор по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела подбора персонала)
Основные должностные обязанности:
- управление службой по работе с персоналом;
- разработка и внедрение кадровой политики, HR-стратегии;
- составление и управление бюджетом на персонал;
- формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение мероприятий, направленных на ее поддержку;
- постановка и контроль ведения кадрового учета на предприятии;
- разработка кадровой регламентирующей документации (Коллективный договор, Правила трудового внутреннего распорядка, положения, структуры, должностные и служебные инструкции и т.д.);
- проведение HR – анализа;
- описание и оптимизация бизнес – процессов и огрструктуры;
- планирование текущей и перспективной потребности в персонале, формирование кадрового резерва;
- рекрутинг (подбор персонала всех уровней с применением всех методов поиска), разработка профилей должностей и моделей компетенций;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников предприятия;
- разработка и внедрение системы оценки персонала; проведение процедур оценки;
- разработка и реализация системы обучения персонала; разработка, организация и проведение тренингов («Телемаркетиинг», «Этапы продаж», «Активные продажи», «Стандарты обслуживания покупателей» и т.д.); оценка эффективности проведенного обучения;
- разработка и внедрение систем оплаты и премирования персонала;
- разработка и внедрение систем нематериальной мотивации персонала;
- оценка эффективности работы сотрудников предприятия, проведение контроля рабочих мест;
- изучение социально-психологического климата в коллективе;
- организация мероприятий по усилению коммуникаций между подразделениями компании, сплочению коллектива, повешению лояльности персонала;
Дополнительные сведения:
* знание всех аспектов HR-деятельности;
* знание ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, Adobe Photoshop, 1С – кадры);
* готовность к переезду в другой город
Личные качества: стремление к усовершенствованию знаний и практических навыков в работе, инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, требовательность (к себе и подчиненным), целеустремлённость, обязательность, умение работать в команде и самостоятельно
Цель: получить перспективную работу в должности директора по персоналу, начальника отдела персонала с возможностью развития и повышения своих профессиональных навыков и применения более чем шестилетнего опыта работы в данной сфере
Желаемый уровень заработной платы: от 7000 грн
Развернутое резюме (с указанием мест работы) будет предоставлено по запросу работодателя
т. (096)204-16-92 Юлия
Полный текст резюме >>
Страница 24 из 53 << Назад | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | Далее >>
|
|
|
|
|
